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Salaires en 2009 : 4,7 % d'augmentation à travers le monde
Les hausses de salaires dans le monde devraient être de l'ordre de 4,7 % en moyenne, selon l'enquête annuelle que mène ECA dans plus de 50 pays. Un chiffre qui témoigne des politiques de réduction des coûts : l'an passé l'étude prévoyait une hausse moyenne de 6.2 %. En Europe, les prévisions dégringolent de 5 % à 3,3 %, soit un recul de 43 % par rapport aux prévisions de septembre 2008. Ce sont les salariés français qui enregistrent les chiffres parmi les plus faibles d'Europe : les augmentations de salaire ne devraient progresser que de 2 % contre 3,4 % l'an passé. Si les entreprises brésiliennes et chiliennes pensent poursuivre leurs politiques salariales au même rythme qu'en 2008, au Japon la moitié des entreprises pensent geler les salaires.
Lire le dossier : Ces villes où il fait bon s'expatrier
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Pour virer Josiane de la compta, tapez 1
Un nouveau jeu de télé-réalité débarque aux Etats-Unis. "Someone's gotta go" (traduisez : quelqu'un doit partir) est un jeu qui prend place en entreprise et dans lequel les salariés d'une PME en difficulté doivent choisir chaque semaine qui doit être licencié. Le jeu, développé par Endemol, devrait être diffusé sur la Fox. Sous l'oeil des caméras, les salariés auront accès à toutes les informations nécessaires pour se décider : salaire, compte-rendu de l'entretien annuel d'évaluation et évolution au sein de la société. Après discussion entre eux, un vote aura lieu pour désigner le salarié malheureux qui pourra faire ses affaires. Il n'y a qu'aux Etats-Unis que l'on peut voir cela... Et bien non, en France, le résultat est édulcoré mais la télé-réalité s'empare quand même du monde de l'entreprise. Endemol, encore lui, a proposé à TF1 une émission dans laquelle un patron de grande entreprise s'infiltre dans une équipe incognito pendant 10 jours. A la fin, il révèle son identité et distribue bons et mauvais points. Décidément, Endemol dépoussière les process d'évaluation...
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Lidl à nouveau en cause pour espionnage de ses salariés
Condamné en 2008 à une amende de 1,5 million d'euros pour avoir chargé des détectives privés de surveiller les salariés à l'aide de micro-caméras, l'enseigne de hard-discount allemand est de nouveau sous les projecteurs pour des faits similaires. Le responsable de la chaîne pour l'Allemagne vient de donner sa démission suite à des révélations du magazine Der Spiegel concernant le recueil de données privées sur les employés. Lidl a reconnu avoir mentionné des informations sur la santé dans les fichiers du personnel, comme "opération d'une tumeur, mais bénin" ou "veut tomber enceinte, fécondation ne fonctionne pas". Selon l'enseigne, ces pratiques ont cessé après la condamnation et la nomination d'un responsable de la protection des données. Mais dans un groupe de "plus de 3 000 filiales et 34 sociétés (…) ce processus prend obligatoirement du temps".
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Création du premier syndicat d'auto-entrepreneurs
Au 1er trimestre 2009, on a recensé 125 000 inscriptions au nouveau régime d'auto-entrepreneur, un nombre plus élevé que prévu. Le gouvernement espère voir ce chiffre grimper à 300 000 d'ici la fin de l'année 2009. Pour représenter les intérêts de cette nouvelle forme d'activité, vient d'être créée l'UAE (Union des auto-entrepreneurs). Le statut étant dédié à une population ayant peu d'expérience avec les rouages de l'entreprenariat, l'UAE aura pour mission d'accompagner les candidats dans toutes les phases de leur projet : lancement, gestion, développement, tout en bénéficiant de prestations compatibles avec leurs ressources et leurs projets. Un soutien qui devrait se prolonger lorsque l'auto-entrepreneur souhaitera devenir un chef d'entreprise à part entière : l'union pourra les aider dans leur changement de régime. Afin de fournir un accompagnement fiable et compétitif, l'UAE a créé un club de partenaires et de fournisseurs officiels qui proposeront leurs gammes de prestations à ses adhérents.
Les autres objectifs de l'UAE seront des défendre et d'améliorer le régime d'auto-entrepreneur, d'animer la communauté de ses adhérents (à l'aide d'un site internet, de forums, d'un blog…) et d'encourager le professionnalisme et la déontologie des auto-entrepreneurs à l'aide d'une charte. L'association a été créée par François Hurel, auteur du rapport remis à Hervé Novelli sur le travail des indépendants (lire son interview)
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Saborder sa vie professionnelle... demande de vraies qualités
C'est le point de départ, ironique et décalé, qu'utilise Dominique Chalvin, psychologue et sociologue, pour aborder la gestion de carrière dans son dernier ouvrage. Dans un style mordant à souhait, il nous livre ses 160 "lois" pour aller droit à l'échec, tout en prenant soin de glisser que l'exact contre-pied de ses conseils pourrait malheureusement vous amener à connaître le succès car, selon lui, "le principe est simple : s'inoculer le virus multiforme de l'échec, mais à dose raisonnable, afin de développer une saine réaction au poison." Au menu, 12 commandements menant immanquablement à la ruine de votre carrière parmi lesquels : faites-vous avoir, gaspillez votre énergie, pratiquez la politique de l'autruche ou encore aidez les autres à perdre. A consommer, digérer et appliquer pour obtenir un brillant échec.
Les 160 lois de Chalvin, Dominique Chalvin, Editions L'archipel, avril 2009, 288 pages
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