RH
Un pic de stress le mardi à 11h45
Une enquête auprès de 3 000 travailleurs britanniques conclut que le mardi à 11h45 est le moment le plus stressant de la semaine. Contrairement aux idées reçues, le lundi ne serait donc pas le pire jour de la semaine. Selon les auteurs de l'étude - commandée par une marque de compléments alimentaires - les salariés prennent le temps le lundi de se reconnecter avec leur environnement professionnel, en consultant leur boite email et en surfant sur les sites de réseaux sociaux. Ainsi, 53 % des personnes sondées admettent démarrer la semaine doucement. Le mardi, la réalité reprend le dessus et c'est le jour où les travailleurs sont le plus tentés de supprimer leur pause déjeuner, afin d'avancer sur leur programme de travail hebdomadaire.
RH
Un Français sur deux approuve les séquestrations de patrons
55 % des Français estiment que les actions sociales violentes qui se sont développées ces dernières semaines (blocages d'usines, séquestration de patrons et de cadres etc.) sont "justifiées", selon un sondage BVA du 15 d'avril. Seulement 39 % les jugent "injustifiées". Dans le même temps, deux tiers des sondés estiment que la justice ne doit pas sanctionner ce type de pratiques, expliquant "qu'elles sont souvent le seul moyen dont disposent les salariés pour se faire entendre".
RH
Les entreprises néerlandaises luttent contre les "têtes de Turcs"
Les employeurs néerlandais tentent de lutter contre le syndrome de la "tête de Turc", qui serait à l'origine de la perte de 4 millions de journées de travail. Aux Pays-Bas, la législation impose à l'employeur d'intervenir contre les brimades, vexations, persécutions ou humiliations dont sont victimes certains salariés devenus des souffre-douleur. De ce fait, de très nombreuses entreprises ont pris leurs dispositions pour éviter que les relations entre collègues ne s'empoisonnent.
Ainsi, chez ING, on demande aux cadres de donner le bon exemple. L'intranet donne les comportements à adopter selon les cas de figure. Chez KPN (groupe de télécoms), l'information est également l'outil-clé, avec un règlement intérieur dénonçant expressément les propos racistes ou sexistes, actes indécents, violences, harcèlement ou toute forme de discriminations. La société Dumeco a choisi de mettre en place des parcours de sport sur-mesure, afin de réduire les tensions. Enfin, les employeurs néerlandais sont nombreux à avoir adopté le principe du tiers de confiance : une ou plusieurs personnes désignées dans l'entreprise pour être à l'écoute de ce type de problème.
RH
Un suicide reconnu maladie professionnelle : vers un précédent ?
Le tribunal des affaires sociales de Tours a conclu que le suicide d'un technicien de la centrale nucléaire de Chinon, exploitée par EDF, était bien la conséquence d'une dépression liée au travail. Il devrait donc être pris en charge comme décès lié à une maladie professionnelle par la Caisse d'assurance maladie. Dominique Peutevynck avait mis fin à ses jours en 2004, à l'âge de 49 ans, et se plaignait d'une surcharge de travail et de stress. Entre 2005 et 2007, ce sont trois autres salariés de la centrale qui se sont suicidés. Le Medef redoute que cette décision crée un précédent. Une crainte qui pourrait pousser EDF à faire appel du jugement, selon Libération.
|
