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Un plan de 1,3 milliard d'euros pour lutter contre le chômage des jeunes
Nicolas Sarkozy a dévoilé le 24 avril un "plan d'urgence" de 1,3 milliard d'euros pour favoriser l'emploi et la formation des moins de 26 ans. Le Président, qui ne "veut pas d'une génération sacrifiée", a dressé une liste de mesures axées sur l'apprentissage, mais aussi sur les contrats aidés, longtemps critiqués par la droite. Il a ainsi annoncé une exonération de charges pendant un an pour les apprentis, quelque soit la taille de l'entreprise, ainsi que le versement d'une prime de 1 800 euros pour les entreprises de moins de 50 salariés.
Le plan vise le recrutement de 320 000 apprentis d'ici à juin 2010, soit 35 000 de plus qu'en 2008. Pour les contrats de professionnalisation, la barre est fixée à 170 000 d'ici juin 2010, soit 30 000 de plus que l'année précédente, en versant pour chaque nouveau recrutement une prime de 1 000 euros aux entreprises, portée à 2 000 euros pour les jeunes qui n'ont pas le niveau Bac. Concernant les stages, le Président a affirmé qu'ils doivent dorénavant être rémunérés à partir d'une durée de deux mois, contre trois aujourd'hui. Il a également promis le versement d'une prime de 3 000 euros aux entreprises qui embaucheront en CDI un jeune stagiaire avant la fin septembre. L'objectif est de 50 000 recrutements d'ici à septembre 2010.
Le PDG de Veolia Environnement, Henri Proglio, est en charge d'une mission sur les moyens d'encourager les entreprises à développer la formation en alternance.
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58 % des salariés européens s'estiment sous-payés
Un salarié européen sur deux n'est pas satisfait de son salaire. C'est le résultat d'une enquête menée par le cabinet Stepstone auprès de 14 530 salariés dans 8 pays d'Europe. Le trio de tête des mécontents est représenté par : les Italiens (70 %), suivi des Allemands (68 %) et des Français (60 %). Seuls les Danois considèrent en majorité que leur rémunération reflète la réalité de leur travail (55 %). En moyenne, 39 % des salariés européens considèrent que leur salaire correspond au travail fournit. Néanmoins, 3 % admettent toucher une paie surdimensionnée par rapport au travail qu'ils fournissent, un chiffre qui grimpe à 6 % chez les Français.
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Un clip vidéo pour vendre ses compétences
C'est la démarche qu'a adoptée Nicolas Catard, chef de projet au chômage, pour se démarquer de ses concurrents et se faire repérer. Cela lui aura tout de même pris un mois pour réaliser son clip, dans lequel il se met en scène et chante pour promouvoir ses compétences et ses expériences passées. Le tout avec un joli brin de voix… et surtout assez de subtilité pour faire sourire sans tomber dans le ridicule. Sur son blog, il précise qu'il a déjà obtenu un entretien à la suite de la diffusion de cette vidéo. Un investissement qui pourrait être rapidement rentabilisé !
La crise économique aura au moins le mérite d'inciter à la créativité : on compte plusieurs buzz dans ce genre, comme se vendre sur eBay ou proposer de l'argent à son futur employeur.
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Chez Redcats, les managers sont des sujets d'études
Comment obtenir une étude de cas personnalisée sur son mode de management tout en tissant des liens avec une grande école de commerce ? Le groupe Redcats - la filiale shopping à distance du groupe PPR - a trouvé une réponse intelligente en lançant, en partenariat avec l'Edhec, une étude basée sur l'observation de l'un de ses managers pour en faire un cas d'école sur le leadership et la conduite du changement. Le groupe en profite pour faire connaître son activité et ses marques auprès des futurs jeunes diplômés.
Pendant près d'un an, un groupe d'étudiants de l'Edhec a suivi la responsable de la collection "Taillissime" (marque de La Redoute spécialisée dans les grandes tailles), afin d'étudier ses meilleures pratiques de management d'équipe, son style de leadership, ses prises de risque, sa façon de gérer le changement… Les étudiants ont également interviewé les collaborateurs de son équipe et des responsables RH. Cette matière a donné lieu à la rédaction d'une étude de cas par un professeur en management de l'Edhec.
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