RH
"Vous vous reconnaissez ? Ne postulez pas !"
Pour recruter 100 chargés d'assistance saisonniers, Europ Assistance a opté pour le buzz marketing. La campagne, conçue à l'initiative d'un concours interne en collaboration avec l'agence média Webcastory, est active depuis le 4 mai. Dans cette campagne, des candidats très décalés illustrent tout ce qu'il ne faut pas faire si l'on veut réussir son entretien chez Europ Assistance. Ainsi, si l'on se reconnaît dans l'angoissé, le psychopathe, l'égocentrique, l'incompréhensible, la campagne prévient : "ne postulez pas !". "Il nous fallait une campagne qui colle aux goûts et à l'univers des 19-30 ans, et soit apte à les séduire et leur donner envie de nous rejoindre, d'où le ton insolite et décalé, et l'utilisation du media internet", explique Alexandra Beaulieu, en charge de la communication interne de l'entreprise.
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RH
Manager-assistante : un binôme qui peut mieux faire
53 % des assistantes jugent que leur relation avec leur manager est un "binôme qui peut mieux faire", selon les premières tendances de l'enquête menée par Assist'expo, sur les relations entre managers et assistantes. 37 % d'entre elles pensent que "leur collaboration n'est qu'une réussite partielle", contre 13 % qui pensent le contraire. Afin d'améliorer cette relation, 64 % pensent que les managers doivent les "informer sur les enjeux et les dossiers en cours de l'entreprise, sur l'actualité des clients et des partenaires", souligne l'enquête. Enfin, 62 % des collaboratrices souhaitent que les managers "aient pleinement conscience" de la valeur ajoutée qu'elles apportent.
EMPLOI
1 offre d'emploi cadre sur 10 est cachée
81 % des recrutements réalisés au cours des 12 derniers mois ont donné lieu à la publication d'une offre, contre 56 % en 2006. C'est le résultat de l'enquête menée par l'Apec, auprès de 1 000 entreprises ayant recruté au moins un cadre en externe au cours de l'année écoulée. La part du marché caché, c'est-à-dire celui qui correspond à l'utilisation exclusive du réseau du recruteur, de la cooptation ou de la chasse, est de 9 %. En outre, la part du marché accessible à l'initiative du candidat - lorsque le recruteur ne publie pas d'offre mais étudie les candidatures spontanées, consulte les CVthèques et les réseaux sociaux - est de 10 %.
Conséquence de la crise, les entreprises vont privilégier la promotion interne avant de faire appel à des compétences externes. Par ailleurs, "7 entreprises sur 10 vont réduire ou reporter leurs investissements en communication RH", selon l'étude.
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