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Hertz demande à ses cadres une baisse de salaire par "solidarité"
Les cadres français du loueur de voitures américain ont reçu une proposition de la direction pour baisser leur salaire dans le cadre d'un "effort de solidarité" pour "préserver au maximum les emplois". L'information, révélée par Libération, a été confirmée par Hertz France. Concrètement, ils peuvent, sur la base du volontariat, accepter une diminution de leur salaire brut de 5 % pour les cadres et 7,5 % pour les cadres dirigeants, et pendant trois mois. Selon le délégué central CGT de l'entreprise, 67 % des personnes contactées - 150 selon cette même source - auraient accepté. "Celles qui ont dit oui l'ont fait par peur de représailles, celles qui ont dit non sont surtout en région, plus loin de la pression du siège", commente le syndicaliste.
Cette initiative fait suite à une décision de la direction américaine de baisser les salaires de tous les employés. Cette démarche, permise outre-Atlantique, ne l'est pas par le code du travail français. L'accord individuel du salarié est nécessaire. Ce recours au volontariat et à la solidarité avait déjà été utilisé par Renault : il s'agissait pour les cadres de renoncer à une partie de leurs congés pour financer le chômage partiel des ouvriers.
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Une version gratuite d'Infogreffe pour les auto-entrepreneurs
Le site d'information sur les entreprises des greffes des tribunaux de commerce, Infogreffe, lance une formule dédiée aux auto-entrepreneurs. Ils peuvent avoir accès pendant 6 mois aux renseignements sur dix entreprises - enregistrées au RCS - de leur choix : clients, fournisseurs, prestataires, concurrents par exemple. Outre les coordonnées de l'entreprise, son chiffre d'affaires et son résultat, les auto-entrepreneurs auront ainsi accès aux informations concernant d'éventuelles procédures de redressement ou de liquidation judiciaire et d'éventuelles dettes auprès d'organismes comme le Trésor public ou la Sécurité sociale. Enfin, un service d'alerte est proposé pour prévenir l'auto-entrepreneur en cas de changement de situation de l'un de ces 10 entreprises. Il faut pour cela s'inscrire sur leur site.
Lire aussi : Auto-entrepreneurs : premières réussites, premiers écueils
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Malgré la crise, peu de têtes tombent parmi les PDG occidentaux
"Avec le plongeon des Bourses, l'évaporation des profits, les millions de salariés qui viennent gonfler les rangs des chômeurs à travers le monde, on pourrait s'attendre à ce que les dirigeants des plus grandes entreprises au monde soient très nombreux à avoir perdu leur poste en 2008. Mais ce n'a pas été le cas." Tel est le constat formulé par le cabinet de conseil en stratégie américain Booz & Company. Sur 2 500 sociétés étudiées, 361 ont vu leur PDG changer en 2008, soit un turnover de 14,4 %. C'est autant qu'en 2006 et seulement 0,6 point de plus qu'en 2007.
Parmi les raisons de ces remplacements, on retrouve en tête les départs planifiés qui représentent 50 % des changements de direction. Une proportion relativement stable par rapport à 2007. En revanche, les départs forcés, suite à de mauvais résultats, des conflits éthiques ou des divergences sur la stratégie, sont passés de 31 à 35 % du total. Les autres départs sont les conséquences d'une fusion ou d'un rachat. Ce sont les dirigeants du secteur de la finance et de l'énergie qui ont été les plus malmenés. Le turnover des premiers est ainsi passé à 18 %, 4 points de plus que la moyenne.
Les analystes de Booz notent également la différence de comportement des entreprises occidentales : selon eux, la nature de la crise conduit les conseils d'administration à conserver les leaders qu'ils connaissent. Le turnover y a régressé de 0,5 point en Amérique du Nord et de 1,9 point en Europe entre 2007 et 2008. Une situation totalement inversée au Japon où le taux de PDG forcés de démissionner – une situation auparavant exceptionnelle - a bondi de 0,8 % à 3,1 %.
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La moitié des réclamations à la Halde concerne l'emploi
En 2008, le nombre de réclamations enregistrées par la Haute autorité de lutte contre les discriminations et pour l'égalité (Halde) a progressé de 25 %, soit 7 788 dossiers. La notoriété croissante de l'action de l'organisme joue pour beaucoup dans cette évolution. Sur ce total, 50 % des réclamations sont liées à l'emploi, majoritairement sur des questions de déroulement de carrière (38 %) et plus rarement sur l'embauche (12 %). Le secteur privé est plus concerné que le public. La plupart des réclamations portent sur l'origine de la personne (29 %) et l'état de santé et le handicap (21 %). L'âge, les activités syndicales et le sexe sont des réclamations plus exceptionnelles (moins de 10 % des cas chacun).
Dans son rapport annuel, la Halde liste les avancées qu'elle a permises, comme la suppression de limite d'âge à l'embauche pour les salariés d'EDF et de GDF. En 2008, elle a porté 68 dossiers en justice, obtenant 17 transactions au pénal. Ainsi, une salariée licenciée en raison de sa grossesse a obtenu plus de 200 000 euros de dommages et intérêts.
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