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Google invente un algorithme contre la fuite des cerveaux
Pas question pour Google de continuer à se laisser piller par ses concurrents sa matière grise et ses collaborateurs-clés sans réagir. Le moteur de recherche américain a donc trouvé la parade : un algorithme, puisque après tout, c'est sa spécialité. Cette formule mathématique inédite a été élaborée sur sa base de données RH et prend donc en compte l'ensemble des éléments liés à la carrière de ses employés : comptes-rendus d'entretiens individuels, promotions, évolutions salariales. A partir de cet ensemble de données, Google peut identifier parmi ses collaborateurs ceux qui seraient tentés de poursuivre leur carrière ailleurs. "Ce nouvel algorithme permet de nous glisser dans la tête des individus avant même que l'idée de partir ne les effleure", a expliqué Lasxlo Bock, le responsable des ressources humaines interrogé par le Wall Street Journal.
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Les cadres en proie aux troubles du sommeil
L'insomnie guette les cadres, selon une étude réalisée par TNS pour Philips auprès de 2 500 responsables originaires d'Allemagne, des Etats-Unis, de Grande-Bretagne, du Japon et des Pays-Bas. 72 % d'entre eux ne dorment que six heures et quinze minutes en moyenne par jour. 4 cadres sur 10 se plaignent en outre d'insomnies. Parmi les facteurs explicatifs, le stress lié à l'environnement économique défavorable est le premier cité. Les plus affectés par cette conjoncture difficile sont les Américains (un cadre sur trois souffre de troubles du sommeil pour cette raison). Une mauvaise hygiène de vie qui a des conséquences néfastes au travail : une grande majorité de sondés reconnaît qu'ils sont improductifs entre six et dix jours par an du fait de leurs nuits blanches ou écourtées. Un cadre britannique qui bâille à son bureau représenterait un manque à gagner de près de 850 livres par an pour son employeur. Soit 3,6 milliards de livres à l'échelle du pays.
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Les étudiants veulent travailler chez LVMH et EADS
La crise a pénalisé certaines entreprises dans leur marque employeur, d'après les résultats du palmarès 2009 des cent entreprises préférées des étudiants comme employeurs potentiels, réalisé par Universum. Les podiums des étudiants restent cependant très peu modifiés. Les élèves d'école de commerce sont toujours attirés par LVMH, L'Oréal et Air France et les ingénieurs privilégient EADS et Veolia Environnement. Danone enregistre une perte de 3 places chez les premiers profils au profit d'Air France. Chez les ingénieurs, c'est Dassault Aviation qui est détrôné par EDF. Les entreprises qui souffrent le plus en termes d'attractivité sont les banques (Citi perd 50 places, le Crédit agricole 24, la Société générale 11…) Quelques nouveaux venus profitent de ces baisses d'intérêt. C'est le cas de SFR (58e rang), de PepsiCo (75e) et Pernod Ricard (46e) entre autres, qui intègrent pour la première fois le classement. Près de 17 000 étudiants ont été interrogés.
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