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108 salariés sur la sellette pour avoir refusé une baisse de salaire
La direction du fabricant d'ampoules Osram, filiale du groupe allemand Siemens, a annoncé à son comité d'entreprise la mise en place d'un plan social qui concerne 108 personnes. Les mêmes qui ont refusé une baisse de salaire quelques mois auparavant. Cette entreprise de 800 personnes avait demandé à ses cadres une suppression graduelle des journées de RTT, qui a été refusé par les syndicats. Les non-cadres, eux, avaient été invités à accepter une réduction du taux horaire de leur salaire de 12,5 % sur trois ans. Une centaine de salariés avait dit non. Ils peuvent encore changer d'avis : le plan de l'entreprise prévoit des offres de reclassement au sein du groupe, assorties de cette même baisse de salaire. La déléguée syndicale de FO estime quant à elle que le motif économique n'est pas justifié si les seuls "108" sont visés. Sont aussi dénoncées des pressions qu'auraient subies les salariés pour accepter la baisse de salaire.
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Après le CV anonyme, place au CV normalisé
Le rapport sur le CV anonyme rendu par l'association A Compétence Egale à Yazid Sabeg, commissaire à la diversité et à l'égalité des chances, montre que les recruteurs sont partagés sur cette mesure. En effet, la moitié des cabinets de recrutement membres sont favorables à la mise en place d'un tel outil et 50 % y sont opposés. Parmi les freins avancés, la difficulté technique de mise en œuvre est d'abord évoquée (56 %) et le coût (44 %).
Pour les cabinets favorables au CV anonyme, le dispositif d'anonymisation devrait intervenir à la fois lors du tri de CV par les consultants eux-mêmes et lors de la présentation des candidatures à l'entreprise cliente. Dans le cas de la mise en place du CV anonyme dans sa forme la plus stricte, A compétence égale recommande d'écarter la photographie, le nom, le prénom, l'adresse, le sexe, la situation familiale, la nationalité et l'âge. L'association estime qu'il faudrait aussi retirer les dates d'obtention des diplômes et limiter le CV aux 6 dernières expériences ou aux 10 dernières années d'activité. La lettre de motivation serait également supprimée. Enfin, certains suggèrent en outre de limiter les activités extraprofessionnelles à celles en lien avec le poste.
Face aux divergences d'opinion, A compétence égale propose d'interdire par voie légale ou décret certaines informations dans le CV. Il ne s'agirait plus d'un CV anonyme mais d'un CV "normalisé", ne comportant ni âge, ni date de naissance, ni photographie, ni situation de famille et nationalité. Pour tous ces critères, plus de la moitié des cabinets adhérents sont favorables à leur suppression.
Donnez votre avis : Pour ou contre le CV anonyme ?
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Paris est la 9e ville la plus chère d'Europe pour les expatriés
Selon une étude menée par ECA international, Paris se situe en 9e position des villes les plus chères d'Europe, derrière Helsinki, Stavanger, Berne, Bâle, Zurich, Genève, Oslo et Copenhague. Réalisée à partir d'un panier moyen composé de biens de consommation et services communément consommés par les expatriés, l'étude compare le niveau des prix dans plus de 370 villes et lieux du monde. Dans l'Union européenne, Copenhague est donc la ville la plus chère pour les expatriés, devant Oslo qui figurait en tête du classement en juin 2008. L'affaiblissement de la couronne norvégienne provoquée par la chute des prix du pétrole et le contexte économique expliquent ce changement.
La dépréciation du rouble face à l'euro, couplée à la baisse des prix du pétrole ont les mêmes conséquences pour Moscou qui descend au classement (en 12e position). Les villes suisses, ainsi qu'Helsinki, Paris, Berlin et Vienne sont aujourd'hui plus coûteuses que la capitale russe pour les expatriés. La faiblesse de la livre sterling a provoqué une baisse des prix pour les visiteurs au Royaume-Uni ; Londres (37e) se retrouve mois onéreuse que de nombreuses villes d'Europe de l'Ouest et des Etats-Unis ou que de Lyon. C'est Minsk, la capitale biélorusse qui ferme la marche en Europe : les prix des biens et services y sont presque moitié moins élevés qu'à Copenhague. En France, Paris demeure la ville la plus chère suivie de Strasbourg (13e), Lyon (23e) et Toulouse (25e).
Au niveau mondial, c'est Luanda, en Angola, qui prend la tête du classement des villes les plus chères, devant Tokyo. Ce surprenant constat s'explique par la rareté de certains articles et de certaines marques. La difficulté d'approvisionnement les rend beaucoup plus onéreux. Paris est au 15e rang. A noter que cette année, les bouleversements des cours de certaines devises ont profondément affecté le classement. Ainsi, Séoul, qui se trouvait en tête du classement il y a deux ans, pointe à la 101e place du classement mondial.
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Un arrêt maladie sur dix est injustifié
Plus de 10 % des arrêts maladie seraient injustifiés, selon un bilan de la Caisse nationale d'assurance-maladie. Les médecins du travail ont contrôlé 285 000 arrêts de moins de 45 jours en 2008. 37 000 d'entre eux se sont révélés fallacieux, soit 13 %. Pour les arrêts longs (au-delà de 45 jours), 1 200 000 ont été inspectés et 130 000 étaient finalement injustifiés, soit 11 % des arrêts contrôlés. Lorsqu'un salarié se fait contrôler et que son arrêt est injustifié, ses indemnités journalières sont suspendues et il est tenu de reprendre son activité normale. Depuis 2003, la politique de la Cnam est de vérifier de manière systématique les arrêts maladie supérieurs à 45 jours.
Suite à ce rapport, le ministre du Budget, Eric Woerth, a proposé de généraliser le dispositif permettant de suspendre les indemnités versées indûment à des salariés, en cas d'abus relevé par un médecin envoyé et payé par l'employeur.
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