RH
Formation et promotion ne vont pas forcément de pair
Les résultats de l'enquête "Formation et qualification professionnelle" de l'Insee remettent en cause l'idée que la formation professionnelle joue sur la promotion sociale : "si la formation accompagne fréquemment la promotion, elle ne semble pas, en général, en être la cause", indique l'étude. En effet entre 1998 et 2009, près de 25 % des salariés ayant suivi une formation dans le cadre d'un emploi ont connu une promotion, contre 12,5 % de ceux qui n'ont pas été formés. Cependant, les entreprises proposent des formations aux salariés les plus à même de gravir les échelons de la hiérarchie. Près de 25 % des salariés du secteur privé ont suivi une formation d'au moins 30 heures dans le cadre de leur emploi entre 1998 et 2003. Les personnes ayant un haut niveau de diplôme et/ou une qualification d'emploi élevée ont le plus bénéficié de ces formations.
RH
"Manager" : un terme vide de sens ?
"Présidents", "directeurs", "managers", "salariés" et "collaborateurs" sont les nouveaux termes à la mode dans le lexique RH. Exit donc les substantifs comme "patrons", "entrepreneurs", "chefs d'entreprise", "décideurs", "décisionnaires", "leaders", mais aussi "employés" ou "personnel". C'est ce qui ressort de l'analyse de l'Institut de la Qualité de l'Expression menée sur les pages sociales (pages RH, emploi, carrières) de différents sites Web d'entreprise. Au-delà des termes, l'analyse met en lumière le fait que la catégorie des managers devient floue et indéfinie : elle désigne tout aussi bien un haut dirigeant qu'un simple cadre et rien de concret n'est dit sur les postes. Ce qui donne l'impression d'un terme sur-utilisé et vide de sens. Idem pour le "collaborateur" qui concerne aussi bien le salarié que le cadre. Un collaborateur qui se doit d'être motivé, dynamique, responsable, capable d'initiative et même "dévoué". En revanche, l'Institut note que le retour sur ce que l'entreprise lui offre reste moins perceptible.
DIRECTION GENERALE
Un partenariat public-privé pour donner une bouffée d'air aux finances des PME
Le prestataire d'affacturage GE Factofrance s'est associé à Oseo pour créer son site www.jefinancemapme.com, dont l'objectif est de fournir simplement et rapidement des lignes de financement aux TPE/PME pouvant aller de 10 000 à 100 000 euros. Le chef d'entreprise se connecte sur le site et renseigne des informations comme son chiffre d'affaires, le nombre de ses salariés et de ses clients ainsi que la part représentée par ses principaux clients dans son CA. Quelques instants plus tard, il apprend à quelle ligne de financement il a droit. Deux solutions sont possibles : soit du financement court terme appuyé sur les créances clients, soit de l'affacturage comprenant assurance et recouvrement. Et ce sans devoir accorder de caution personnelle. "Il est aujourd'hui essentiel de donner aux entreprises la réserve d'oxygène dont elles ont besoin pour traverser la crise et pour continuer à innover et à se développer, explique François Drouin, PDG d'Oseo. Ce partenariat avec GE Factofrance est un pas vers encore plus d'efficacité et de réactivité dans la mise en place des moyens, considérables, du plan de relance gouvernemental.''
RH
1 Français sur 3 veut devenir auto-entrepreneur
L'aventure auto-entrepreneuriale tente 36 % des Français, selon une étude Opinion Way pour l'Union des auto-entrepreneurs et l'Agence pour la création d'entreprises. Et surprise, les fonctionnaires sont les plus attirés par le concept (44 %). 37 % des personnes intéressées par l'auto-entreprise formulent un projet précis : un tiers d'entre elles se lanceraient dans le domaine des services, 21 % dans celui des services aux particuliers ou service de proximité et 20 % dans le commerce. Pour eux, devenir auto-entrepreneur permet d'exercer une activité qui les passionne (50 %), de gagner un peu plus d'argent (50 %) et d'être son propre patron (44 %). Les principaux atouts du statut sont la facilité pour démarrer une activité indépendante pour 70 % des interrogés, la simplification des démarches administratives pour 68 % et le bénéfice d'un régime fiscal progressif pour 50 %. L'indéniable atout de l'auto-entreprise est selon eux le fait de payer des taxes uniquement si on réalise du chiffre d'affaires (57 %). Par ailleurs, certains pré-requis sont jugés nécessaires pour créer une auto-entreprise, notamment la maîtrise du métier ou de l'activité envisagée (73 %). Un carnet d'adresses bien fourni est aussi jugé essentiel (57 %) ainsi qu'un positionnement différencié face aux concurrents (55 %).
RH
British Airways lance le travail gratuit
La Compagnie aérienne britannique a suggéré à ses employés de travailler gratuitement une à quatre semaines par an afin de soutenir l'entreprise qui souffre du retournement du marché aérien mondial. L'appel a été lancé, la semaine dernière, par courrier électronique à plus de 30 000 salariés au Royaume-Uni. Ces derniers pourront se porter volontaires soit pour un congé sans solde soit pour une période de travail non rémunéré. 1 000 employés se seraient déjà portés volontaires. Par ailleurs, le directeur général Willie Walsh et le directeur financier Keith Williams ont promis de travailler gratuitement en juillet. Vendredi c'était au tour d'Air India de demander à ses dirigeants de travailler gratuitement au mois de juillet.
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