35 % des salaires des cadres sup français sont en variable

Une étude du cabinet Watson Wyatt classe la France 15e parmi les pays qui rémunèrent le plus leurs cadres supérieurs et de direction sous forme de variable (hors métiers de la vente). La Grèce arrive en tête de ce classement réalisé auprès de 57 pays, avec 55 % du salaire qui est constitué de bonus. Suivent le Luxembourg (51 %), le Brésil (50 %), l'Arabie Saoudite (46 %), le Royaume-Uni et les Etats-Unis (45 %). Cette part du variable chute très nettement lorsque l'on considère les cadres dits "moyens" et les juniors. Pour la France, ces chiffres s'élèvent respectivement à 15 et 8 %, ce qui la classe 49e et 44e dans le monde.

"Ces dernières années, le bonus individuel et collectif est devenu un élément encore plus important du package de rémunération et ce, dans la plupart des pays", explique Anne G. Severeyns, consultante senior chez Watson Wyatt. Une réalité qui devrait se confirmer en 2009 avec la crise économique, le salaire variable étant un bon  moyen de contrôler les coûts tout en ne sacrifiant pas la performance.