Source : Benchmark Group / date |
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C'est surtout dans les entreprises de plus de 500 salariés que les managers constatent un décalage entre ce que l'on demande aux salariés et ce que l'on peut leur donner en retour : 60 % contre 50 % dans les entreprises de moins de 100 employés.
Les managers sont beaucoup plus unanimes sur l'évolution de la mentalité des salariés.
Une majorité de managers estiment également que la communication interne peine à motiver les troupes.
Enfin, les seniors sont les plus nombreux à percevoir les évolutions de générations. Ils sont 67 % à trouver que les jeunes sont plus durs à motiver que leurs aînés.
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