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Si le Perco arrive en tête des produits d'épargne collectifs proposés par les entreprises, on assiste à des effets de taille.
S'il concerne 52 % des répondants travaillant dans une entreprise de plus de 1.000 salariés, cette part tombe à 33 % dans les structures comptant entre 100 et 1.000 employés, au bénéfice d'une plus grande variété de dispositifs.
Quant aux autres produits évoqués par les participants à l'enquête, ils concernent pour l'essentiel les PEE et PEI qui sont plus des solutions d'épargne à court terme (5 ans) que des produits destinés à se constituer une retraite complémentaire.
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