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| Source : Journal du Net Management / décembre 2006 |
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Relativement partagés sur l'impact du stress sur la qualité
de leur travail, les répondants sont 59 % à le considérer comme négatif contre presque un quart à le juger positif. Avec l'expérience et les responsabilités, le stress apparaît toutefois de mieux en mieux géré : il est positif pour 20 % des non-cadres, 24 % des cadres et 26 % des cadres supérieurs.
En cas d'excès de stress, les réactions
s'équilibrent entre ceux qui se mettent en arrêt
maladie et ceux qui décident de carrément
changer d'entreprise. Plus rares sont ceux qui pensent
pouvoir résoudre le problème en changeant
de poste.
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