Avoir recours au télétravail

Face à l'absentéisme des salariés en bonne santé mais bloqués chez eux, l'employeur peut mettre en place le télétravail. L'accord du salarié est nécessaire, ce dernier pouvant revenir par la suite sur sa décision. Au préalable, l'entreprise doit s'assurer qu'il existe des moyens permettant sa mise en œuvre :

 mise à disposition d'un ordinateur pour les salariés n'en n'ayant pas chez eux,

 envoi par coursier des supports papier de travail,

 accès au réseau à distance après intervention de la cellule informatique, pour sécuriser les informations confidentielles,

 réunions à distance.

Le matériel est fourni, installé et entretenu par l'employeur, il ne peut être utilisé à des fins personnelles, sauf accord. Par ailleurs, si le télétravailleur utilise son propre matériel, celui-ci est adapté et entretenu par l'employeur.