Faites des atouts de vos stagiaires Proposez-lui des missions valorisantes

La lassitude peut vite pointer le bout de son nez chez un stagiaire confronté à des tâches fastidieuses et répétitives. Il faut l'impliquer au maximum dans les missions quotidiennes de l'entreprise. Faites-le participer aux réunions ou aux briefs, questionnez-le sur son ressenti à la fin de ces rendez-vous. Demandez-lui de participer à une étape de création de votre offre, produit ou service. En bref donnez-lui des missions gratifiantes et stimulantes le plus tôt possible. Attention toutefois à ajuster la charge de travail et les compétences requises au profil du stagiaire.

La variété des missions est un critère pour les stagiaires

Diversité des tâches

Varier les missions confiées au stagiaire peut d'ailleurs se devenir un critère de choix pour un étudiant en quête de stage. "Nous sommes une petite agence multi-canal, explique Luc Le Bec. Nos stagiaires ont accès à une diversité des tâches et sont amenés à traiter aussi bien avec des grosses entreprises qu'avec des PME." Un moyen de tirer son épingle du jeu face aux plus grosses structures qui peuvent proposer des stages plus monotones.

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