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Mes compétences Mon équilibre Wanada Charbit (Cubiks)

La réussite professionnelle est une affaire hautement subjective : elle concentre le potentiel, la formation suivie, le parcours, le salaire ou encore les responsabilités endossées. Autant de facteurs que l'on regroupe volontiers dans la notion de carrière. Un domaine dans lequel la majorité des lecteurs du Journal du Management estiment avoir fait leurs preuves : 62 % considérent avoir bien réussi leur vie professionnelle. Mais au jeu de "la bouteille à moitié vide ou à moitié pleine", cette majorité laisse apparaître une part non négligeable de cadres (38 %) qui estiment que leur parcours professionnel n'est pas à la hauteur de leurs attentes. Rapportés à la population totale des cadres, ces 38 % représentent plus de 795 000 salariés décus par leur vie professionnelle...

Fort logiquement, cette perception de la réussite professionnelle se reflète de façon quasi symétrique dans une autre notion : celle de l'orientation de la carrière. A la question "si c'était à refaire, referiez-vous votre vie professionnelle de la même façon ?", 58,5 % des répondants campent sur leurs positions. A l'inverse, 41,5 % souhaiteraient réorienter leur vie professionnelle. Là aussi, cette part non négligeable est un véritable défi pour les entreprises.

Autre élément de la notion de réussite : la rémunération. Dans ce domaine, on pouvait s'y attendre, le baromètre des cadres satisfaits repasse sous la barre des 50 %. Au total, 45,4 % des répondants estiment que leur salaire est "correct", "bon", "très bon", voire "trop élevé".

La perception de la réussite professionnelle ne se limite pas à une analyse du chemin déjà parcouru : elle concerne également la manière dont est appréhendé le reste de la carrière. A ce jeu, 63,5 % des lecteurs considérent qu'ils continueront à progresser en termes de responsabilités et de salaire. Une majorité à rapprocher de la structure de l'échantillon interrogé : 52 % des répondants appartiennent à la tranche d'âge des 25-34 ans. Une tranche d'âge pour laquelle la notion de progrès professionnel est davantage naturelle.

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Mes compétences Mon équilibre Wanada Charbit (Cubiks)

Si, on le voit, la notion de réussite est partagée par la majorité des sondés, les regrets professionnels restent, eux, omniprésents. Largement en tête de ces regrets, figure le fait de ne pas mieux parler anglais (48,1 %). Un mal typiquement français estiment les spécialistes des ressources humaines. Suivent, dans un mouchoir de poche, deux grands types de regrets professionnels : la gestion de la carrière (négociation du salaire, choix de l'entreprise...) et la formation initiale suivie (ne pas avoir fait une grande école de commerce ou une grande école d'ingénieur). Au final, seuls 10,2 % des lecteurs estiment n'avoir aucun regret professionnel.