"Seul
l'argent est un facteur de motivation pour les managers
de haut vol.
Si la rémunération n'est pas au rendez-vous, ils
partent." |
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"Je
dois travailler parce que j'ai besoin
d'argent. Nous sommes tous dans le même
cas. La rémunération n'est donc pas un facteur décisif
pour la motivation." |
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"La
motivation par la rémunération s'applique surtout
pour les postes situés en bas de l'échelle, là où
le fait d'être
le meilleur est beaucoup moins important." |
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"La
rémunération peut davantage être un facteur
de démotivation que de motivation, notamment
si vous discutez avec une personne qui fait
le même travail que vous, mais qui gagne
beaucoup plus d'argent
" |
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"Les jeunes qui intègrent
l'entreprise ne sont pas motivés par le salaire.
Ils sont surtout sensibles à l'investissement
de l'entreprise dans leur potentiel et au
fait qu'ils apprennent des choses. Il faut
donc savoir s'investir
dans ses salariés, surtout les
juniors." |
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"Je
ne crois pas que l'argent joue un rôle crucial
dans la motivation. Des salariés de mon
entreprise ont été contactés par une entreprise
concurrente pour être débauchés
avec des salaires bien plus élevés. Ces
salariés ont tous refusé."
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L'avis
des lecteurs
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71,9 % estiment que la rémunération
influence fortement la motivation. |
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l'enquête
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