"L'assouplissement des 35 heures devrait rester marginal", Eric Heyer (OFCE)
L'économiste estime que faute de croissance durable, l'augmentation de la durée du travail devrait être limitée dans les entreprises, +0,2 % au mieux en 2006. (mars 2005)

Emploi cadre : une reprise à plusieurs vitesses
Cette année, entre 143.000 et 155.000 recrutements de cadres pourraient se concrétiser. Mais certains profils et secteurs devraient mieux tirer leur épingle du jeu. (février 2005)

Le temps de travail des cadres augmente
Un cadre travaille 47 heures par semaine, 2h30 de plus qu'en 1999. Malgré cette densification de l'activité induite par les 35 heures, 65 % des cadres sont attachés à leurs RTT. (février 2005)

Emploi cadre : la reprise se confirme
Le volume des offres d'emplois a augmenté de 27 % l'année dernière en France. Toutes les fonctions cadres ne profitent pas de la même façon du mouvement. (janvier 2005)

Délocalisations : les cadres inégalement touchés
Les fonctions stratégiques des entreprises européennes devraient rester à l'abri des délocalisations. Elles pourraient même tirer leur épingle du jeu et profiter du mouvement. (janvier 2005)

Progression stable des salaires cadres pour 2005
Les salaires des cadres devraient en moyenne augmenter de 3,6 % l'année prochaine, un niveau de progression comparable aux scores des quatre dernières années. (décembre 2004)

Emploi cadre : un mieux au conditionnel
La situation européenne sur le front de l'emploi cadre devrait s'améliorer en 2005 avec environ 500.000 recrutements. Mais les incertitudes économiques ne sont pas levées. (décembre 2004)

L'emploi inspire de nouveau confiance
Selon une enquête mondiale réalisée dans dix-huit pays, les salariés reprennent progressivement confiance dans le marché de l'emploi et notamment en Europe. (novembre 2004)

Jeunes diplômés-recruteurs : ça diverge
L'enquête de l'Apec sur les jeunes diplômés fait ressortir des décalages de perception entre employeurs et candidats. Des décalages qui retardent l'insertion professionnelle. (octobre 2004)

C'est le management qui crée l'engagement
La majorité des salariés européens s'avouent peu impliqués dans leur travail. L'exemplarité de la direction et la gestion des compétences sont montrées du doigt. (septembre 2004)

Emploi cadre : priorité aux jeunes
Les jeunes diplômés, disposant d'une première expérience, et les cadres de moins de 40 ans devraient être les premiers à profiter de la reprise. Une reprise marquée cependant par la prudence. (septembre 2004)

Juniors et seniors : les cadres mal-aimés
D'après le baromètre de la CFE-CGC, le moral des cadres reste relativement bas, surtout chez les juniors et les seniors. (juillet 2004)

Pendant la crise, les cadres se sédentarisent
Face à un marché de l'emploi tendu, les cadres restent prudents sur la mobilité. 78 % d'entre eux n'ont connu aucune évolution professionnelle au cours de l'année dernière. (juin 2004)