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La présence de stagiaires est devenue affaire courante dans les entreprises. Selon une enquête en ligne
réalisée du 3 au 24 mars derniers auprès de 461 lecteurs du Journal du
Management, 97,5 % des entreprises accueillent des stagiaires dans leurs rangs. Pour 76,5 %, cet accueil est même courant, l'arrivée de stagiaires se faisant de manière régulière.
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Au
sein de votre entreprise, accueillez-vous des stagiaires ?
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Oui, et de
façon régulière
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Oui, mais de
façon ponctuelle
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Non, ou quasiment
pas
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Le
recrutement des stagiaires suit-il un processus précis dans
votre entreprise ?
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Non,
le recrutement se fait au coup par coup
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Oui,
mais c'est à chaque service de s'organiser
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Oui,
des personnes organisent et de pilotent
ce recrutement au niveau central
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Conséquence directe de cet afflux : 65 % des entreprises ont mis en place un processus précis pour recruter des stagiaires. Parmi ces entreprises, la moitié laisse le soin à chaque service de s'organiser. Une autre moitié pilote ce processus au niveau central, en s'appuyant, on peut le penser, sur des spécialistes des ressources humaines.
Dans cette logique de recrutement, priorité est donnée aux stages longs. Presque la moitié des
entreprises proposent des missions d'une durée moyenne supérieure à quatre mois. Cette moyenne est à rapprocher des durées de stage imposées ou proposées
par les écoles, qui ont tendance à augmenter, notamment
grâce aux années de césure.
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Quelle
est la durée de stage moyenne effectuée dans votre entreprise
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Plus de 4
mois
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Environ 3 mois
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Environ 2 mois
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De trois semaines
à 1 mois
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Une à deux
semaines
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Votre
entreprise a-t-elle initié des partenariats, tacites ou officiels,
avec des écoles sur les stages ?
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Non,
nous recrutons des stagiaires venus de tous les horizons
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Oui,
nous accueillons régulièrement des stagiaires issus de
certaines écoles
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L'intégration des stagiaires dans l'entreprise se déroule-t-elle
facilement ?
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Pas
trop mal, nous nous organisons au coup par coup pour fournir
des tâches aux stagiaires
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Oui,
nous avons un processus précis d'intégration et des tâches
définies pour les stagiaires
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Non,
nous n'avons pas toujours des tâches attribuées aux stagiaires
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En revanche, les profils recherchés divergent. Un peu plus de la moitié
des entreprises admettent chercher des étudiants venus d'horizons variés.
48,5 % recrutent, au contraire, des stagiaires d'écoles
ciblées. Une politique qui nécessite plus de temps et de moyens, et qui s'inscrit généralement dans une stratégie de pré-embauche pour certains stagiaires.
Du côté des missions, seules 6 % des entreprises admettent ne pas
toujours attribuer de tâches précises aux stagiaires.
40 % des entreprises ont à l'inverse un processus précis d'intégration
et des tâches définies. Mais
dans la majorité des cas (54 %), les tâches sont fournies
aux stagiaires au coup par coup.
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Diriez-vous que dans votre entreprise ou dans votre service...
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Vous
accueillez juste ce qu'il faut de stagiaires
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Vous
n'accueillez pas assez de stagiaires
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Vous accueillez
trop de stagiaires
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Sur le plan quantitatif, 67 %
des entreprises estiment qu'elles accueillent "juste ce qu'il faut" de stagiaires. Une
part non négligeable, 15,5 %, considèrent qu'elles
accueillent en revanche trop de stagiaires. Leur principale difficulté
est probablement de leur accorder du temps, ou de leur attribuer une tâche précise.
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Globalement, quel bilan tirez-vous sur la venue de stagiaires
dans votre entreprise ?
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C'est
une démarche positive, à condition que le stagiaire et
l'entreprise jouent le jeu
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C'est
une démarche positive, aussi bien pour l'entreprise que
le stagiaire
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C'est une
démarche négative, qui fait au final perdre du temps à
tout le monde
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Et
à titre personnel, quel souvenir gardez-vous sur les stages
que vous avez effectués ?
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C'est
une période utile, qui m'a permis de comprendre le monde
de l'entreprise
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C'est
une période inutile, qui ne m'a pas appris grand chose
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Enfin, la venue de stagiaires est globalement jugée positive par les entreprises (62 %), à condition que chacun joue le jeu. Une analyse que les "anciens stagiaires" partagent également. 96 % des salariés actuels estiment que la période de stage leur a permis de comprendre le monde de l'entreprise. En gardent-ils
pour autant un bon souvenir ?
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Gérer ses stagiaires
Du 5 au 9 mars 2007
