Entreprise : exonération de charges sociales (sauf 11 % de
CSG/CRDS) et déductibilité sur le bénéfice imposable (dans la limite de 8 % du salaire brut par salarié bénéficiaire, plafonné à 8 fois le plafond annuelle de la Sécurité sociale - 32.184 euros).
Salarié :
les versements volontaires bénéficieront d'avantages fiscaux.
Les cotisations ou primes versées à titre facultatif seront
déductibles de l'impôt sur le revenu dans les mêmes conditions
que pour le Perp.
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