Parité professionnelle
La parité, une idée qui fait son chemin pour 67 % des managers

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Egalité hommes-femmes : peut mieux faire Nicole Ameline (ministre de la Parité) A.-C. Pasquier (Aubade) A chaque entreprise sa stratégie Parité : ce que dit la loi 10 femmes parlent

Premier constat : la majorité des personnes interrogées (en moyenne 57,7 %) indique que les hommes sont plus nombreux à avoir accès à des postes d'encadrement dans leur entreprise. Ce constat est aussi bien dressé par les femmes que par les hommes. Le problème de la parité est donc globalement perçu par les deux sexes.

Mais derrière ce premier constat, se cachent des écarts notables. 26,9 % des hommes estiment par exemple que la parité est respectée dans leur entreprise, alors que seules 14,1 % des femmes partagent cette analyse. Dans le même esprit, 17,4 % des lectrices indiquent qu'aucune femme n'a accès à un poste à responsabilités dans leur entreprise. Seuls 3,8 % des lecteurs ont le même point de vue. Bref, les clivages perdurent.

Cette divergence hommes-femmes sur l'analyse de la situation se retrouve sur la question des rémunérations. 63,5 % des hommes estiment que les femmes bénéficient d'un salaire équivalent à leurs homologues masculins. Un point sur lequel la grande majorité des lectrices (70,3 %) n'est pas d'accord et juge, au contraire, que les femmes ont généralement un niveau de rémunération inférieur à celui des hommes.

Quelles sont les causes de ces inégalités ? Pas du côté du potentiel professionnel si on en croit les résultats de cette enquête. 82,3 % des lectrices estiment que les femmes et les hommes disposent d'un potentiel professionnel équivalent. Une analyse partagée par les hommes (76 %), même si davantage de lecteurs que de lectrices (18,2 % contre 11,0 %) estiment que les hommes ont un potentiel professionnel supérieur à celui des femmes.

Les causes de ces inégalités serait plutôt à trouver dans la culture même du monde de l'entreprise. 82,1 % des femmes considèrent en effet qu'elles sont nettement défavorisées dans le sphère professionnelle. Une question sur laquelle les hommes n'apportent pas les mêmes réponses. Certes 46,2 % des lecteurs estiment que les femmes sont défavorisées, mais dans le même temps 41,3 % (contre 17,4 % pour les lectrices) jugent que les deux sexes bénéficient d'un traitement identique en entreprise.

Plus étonnant encore est l'écart sur la frange des managers qui considèrent que les femmes sont, au contraire, favorisées dans la sphère professionnelle. 0,5 % des lectrices partagent cet avis, contre 12,5 % des lecteurs, soit 25 fois plus...

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Egalité hommes-femmes : peut mieux faire Nicole Ameline (ministre de la Parité) A.-C. Pasquier (Aubade) A chaque entreprise sa stratégie Parité : ce que dit la loi 10 femmes parlent

Les principaux handicaps des femmes aux yeux des entreprises sont, pour les deux sexes, d'ordre familial. 79,7 % des lectrices et 79,8 % des lecteurs estiment que la maternité est l'un des grands freins à la réussite des femmes en entreprise. Les lectrices y ajoutent, à 64,9 %, le temps consacré globalement à la vie de famille. Un point sur lequel les lecteurs sont davantage en retrait (44,2 %).

Dans ce contexte, 69,5 % des femmes et 65,4 % des hommes considèrent que la parité professionnelle est, malgré tout, un concept qui fait son chemin, même si du temps est encore nécessaire. L'optimisme est donc de mise, mais à long terme.

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