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Parité : des femmes témoignent
"Faire des choix difficiles"

PDG de CanalSatellite, Isabelle Parize habite en région parisienne et a 47 ans. Diplômée de l'ESCP, elle est aussi directrice générale adjointe du groupe Canal et présidente de Ý Distribution. Elle a un garçon de 16 ans et une fille de 14 ans. L'obstacle le plus difficile, à ses yeux : gérer en parallèle sa carrière et celle de son mari.

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Vie professionnelle, vie personnelle : comment vous organisez-vous ?
Isabelle Parize. Une employée de maison
s'occupe de l'entretien, des courses et de la cuisine. Une jeune fille au pair assure une présence pour les enfants. Je veille à mes loisirs. Je joue au tennis et au golf et je vais au cinéma et à l'opéra.

Quels obstacles rencontrez-vous dans votre vie professionnelle ?  
Je rencontre les mêmes obstacles que ceux que rencontrent les hommes.
L'obstacle le plus difficile à gérer est la gestion parallèle et simultanée des carrières des deux époux.

Avez-vous arrêté de travailler pendant une période ?
Non, excepté pendant mes deux congés maternité. L'organisation que j'avais mise en place m'a permis de m'absenter en toute sérénité. Je restais en contact régulier avec mes équipes, ainsi mes deux absences et retours à la vie professionnelle n'en ont été que moins stressants pour l'entreprise, mon entourage professionnel comme pour moi-même.

Selon vous, quelles solutions peut-on apporter aux inégalités entre femmes et hommes dans la vie professionnelle ?  
Il faudrait peut-être arrêter de parler d'inégalités entre hommes et femmes, et laisser les femmes démontrer ce dont elles sont capables au même titre que les hommes. Plutôt que de parler d'inégalités, je pense que la vraie question à se poser aujourd'hui est "Pourquoi ne retrouve-t-on pas dans les entreprises quelques années plus tard, la même proportion de diplômés et diplômées que l'on trouve à la sortie des écoles ?"

Que faudrait-il faire pour que les femmes aient la possibilité de démontrer ce dont elles sont capables ?
Déjà commencer par ne pas se poser la question et considérer les femmes au même titre que les hommes. C'est en terme de compétences qu'il faut raisonner.

Que conseillez-vous aux femmes qui souhaitent évoluer dans l'entreprise ? 
Les femmes qui souhaitent évoluer doivent être conscientes qu'il n'est pas possible de tout faire parfaitement et qu'il faudra faire des choix difficiles.

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Rédaction, Le Journal du Management


   
 
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