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Classement général Classements sectoriels Classements thématiques Baromètre des salariés Points de chute préférés

On le sait : tous les aspects qui touchent à la rémunération sont autant de sujets sensibles. Pour évaluer leur entreprise dans ce domaine, les salariés ont donné leur point de vue sur cinq critères différents. Au total, ces cinq critères affichent une note générale inférieure à la moyenne, de 2,33 sur 5. En tête de ce classement thématique se hissent deux entreprises high-tech : Cisco Systems, avec une note de 3,71, et Microsoft, avec 3,68. La famille high-tech est d'ailleurs fort bien représentée dans ce palmarès "politique de rémunération" avec trois autres représentants : France Télécom, Bouygues Telecom et SAP.

Moyenne générale : 2,33   Politique de rémunération : les 10 entreprises les mieux notées
Rang	Entreprise	Note sur 5		Rang	Entreprise	Note sur 5
1	Cisco Systems	3,71		6	Total	3,33
2	Microsoft	3,68		7	Aventis	3,29
3	Sanofi-Synthelabo	3,51		8	Bouygues Telecom	3,24
4	Lafarge	3,40		9	SAP	3,20
-	France Télécom	3,40		10	Gaz de France	3,16
Politique de rémunération : les sous-classements par thème
Moy. : 2,23   Le niveau de salaire			Cisco Systems, le vainqueur 2004 dans la catégorie "rémunération", doit sa réussite à la note obtenue sur le critère "niveau de salaire" : 3,67 sur 5. Il devance ici largement les autres entreprises high-tech. A noter, la deuxième place de PricewaterhouseCoopers.
Rang	Entreprise	Note sur 5
1	Cisco Systems	3,67
2	PricewaterhouseCoopers	3,50
3	Sanofi-Synthelabo	3,44
4	ATKearney	3,40
5	SAP	3,25
6	Aventis	3,22
7	Rhodia	3,14		Moy. : 2,03   Intéressement, primes
8	AOL	3,00		Rang	Entreprise	Note sur 5
-	Bearing Point	3,00		1	Novartis Pharma	4,00
--	Lafarge	3,00		2	Castorama	3,78
Ce n'est plus dans l'informatique que les mécanismes d'intéressement sont les plus séduisants mais dans le pharmaceutique et la distribution. Une révolution.				3	Banque Populaire	3,75
				4	L'Oreal	3,67
				5	Leroy Merlin	3,57
				6	Sanofi-Synthelabo	3,56
Moy. : 2,03   Avantages divers				7	Microsoft	3,50
Rang	Entreprise	Note sur 5		8	Cisco Systems	3,48
1	France Télécom	4,00		9	Aventis	3,44
2	Cisco Systems	3,95		10	Saint-Gobain	3,43
3	Microsoft	3,88	Le critère "avantages divers" affiche la note moyenne la plus basse dans la catégorie "rémunération" (2,03). France Télécom obtient, malgré tout, 4 sur 5.
4	Lafarge	3,67
5	Gaz de France	3,60
6	Sanofi-Synthelabo	3,33
7	Bouygues Telecom	3,29		Moy. : 2,28   Dispositif d'épargne salariale
8	Generali-France	3,25		Rang	Entreprise	Note sur 5
-	SAP	3,25		1	France Télécom	4,00
10	Total	3,14		2	Castorama	3,89
Coup double pour France Télécom, qui avec 4 sur 5 s'installe à la première place sur le critère "dispositif d'épargne salariale" (PEE, participation, retraite...).				3	Saint-Gobain	3,88
				4	Total	3,86
				5	Auchan	3,76
				6	Sagem	3,75
Moy. : 3,09   Couverture sociale, mutuelle				7	Bouygues Telecom	3,71
Rang	Entreprise	Note sur 5		8	CCF	3,67
1	Microsoft	4,63		-	Cisco Systems	3,67
2	SAS Institute	4,40		--	Lafarge	3,67
3	Texas Instruments	4,25	Le secteur high-tech monopolise les meilleures places du critère "couverture sociale, mutuelle" avec six représentants en tête. Les filiales françaises bénéficient ici de la culture des groupes américains, habitués à mettre ce critère en avant dans leur gestion des ressources humaines aux Etats-Unis.
4	Business Objects	4,00
-	HP-Compaq	4,00
-	Oracle	4,00
7	Sanofi-Synthelabo	3,89
8	Aventis	3,88
-	Saint-Gobain	3,88
10	Xerox	3,86

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