Spécial entretien d'évaluation
Managers : votre grille d'évaluation prête à l'emploi

Pour optimiser la préparation de vos entretiens, Le Journal du Management vous propose ce modèle de grille d'évaluation. Un document complet pour cerner de manière exhaustive les forces et faiblesses des membres de votre équipe.

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Conseils
pour l'évaluateur

Sommaire

Enquête en ligne :
les managers

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	La suite de la grille

Nom :	Service / département :
Prénom :	Date d'arrivée :
Nature du travail :


Aptitudes techniques

		Très insuffisant	Insuffisant	Bien	Excellent	Exceptionnel
	Maîtrise du poste :
	Maîtrise des sujets :
	Culture du domaine :
	Maîtrise de l'anglais :
	Maîtrise des outils informatiques :

	Capacités spécifiques :
	Commentaires :

Compétences

		Très insuffisant	Insuffisant	Bien	Excellent	Exceptionnel
	Qualités personnelles :
	Expression écrite :
	Expression orale :
	Capacité à vendre, à convaincre :
	Capacité à travailler en groupe :
	Capacité d'analyse et de synthèse :
	Degré de compréhension :

	Capacités spécifiques :
	Commentaires :

Dynamisme

		Très insuffisant	Insuffisant	Bien	Excellent	Exceptionnel
	Apport au développement :
	Disponibilité :
	Apport d'idées :
	Rapidité de traitement des projets :
	Implication :

	Capacités spécifiques :
	Commentaires :

Rigueur

		Très insuffisant	Insuffisant	Bien	Excellent	Exceptionnel
	Organiser et programmer :
	Programmation du travail :
	Respect des plannings :
	Reporting :
	Qualité du travail rendu :
	Remontée des problèmes :

	Capacités spécifiques :
	Commentaires :

Relationnel

		Très insuffisant	Insuffisant	Bien	Excellent	Exceptionnel
	Relationnel interne :
	Disponibilité vis-à-vis des autres :
	Apport global à l'ambiance :
	Réceptivité aux demandes, sollicitations :
	Compréhension / appréhension des enjeux globaux de la société, de son mode de fonctionnement :

	Capacités spécifiques :
	Commentaires :

Représentation

		Très insuffisant	Insuffisant	Bien	Excellent	Exceptionnel
	Relationnel externe :
	Qualité d'écoute :
	Prévenance :
	Qualité du discours :
	Qualité de la représentation :

	Capacités spécifiques :
	Commentaires :

Attitude

		Très insuffisant	Insuffisant	Bien	Excellent	Exceptionnel
	Attitude générale :
	Honnêteté intellectuelle / rigueur :
	Implication :
	Réaction constructive aux critiques :
	Adaptabilité :
	Ponctualité - disponibilité :
	Esprit d'équipe :

	Capacités spécifiques :
	Commentaires :