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Dans l'idéal, qu'attendez-vous d'un entretien d'évaluation
avec votre manager ?
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Oui
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Non
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Discuter de mon évolution de carrière dans l'entreprise
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94 %
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6 %
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Fixer de nouveaux objectifs précis pour mon poste
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93 %
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7 %
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Faire connaître mes attentes en matière de formation
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91 %
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9 %
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Avoir un bilan précis de mes forces et mes faiblesses
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89 %
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11 %
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Connaître le jugement porté sur moi par la hiérarchie
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87 %
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13 %
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Aborder ce qui me gêne au quotidien dans mon travail
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82 %
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18 %
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Evoquer ce qui me gêne dans la manière dont mon manager travaille avec moi
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80 %
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20 %
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Renégocier mon salaire, mes avantages divers
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78 %
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22 %
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Donner mon opinion, mes réflexions sur l'entreprise
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75 %
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35 %
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Evolution de carrière, nouveaux objectifs et formation sont les trois grands points que les salariés espèrent aborder au cours de l'entretien d'évaluation.
Nombreux sont ceux qui souhaitent également pouvoir évoquer l'ensemble des autres points, y compris les plus délicats comme les relations avec leur manager ou ce qui les handicape au quotidien dans l'exercice de leur travail. |
