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| Dossiers |
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Opter pour l'intéressement
Obligatoire dans les entreprises d'au moins 50 salariés, la participation est le principal dispositif d'épargne salariale. Moins courant, l'intéressement offre toutefois de réels avantages, tant pour l'employeur que pour l'employé. Explications.
Faire face à l'absentéisme
En matière d'absentéisme, mieux vaut prévenir que guérir. Mais les contre-visites médicales ou les primes au présentéisme s'avèrent souvent inefficaces. Les conseils de spécialistes pour éviter les abus.
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Phénomènes |
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La
gestion RH change de planète
Pénurie annoncée de certains
profils, désengagement de l'Etat sur le
social, volonté chez les salariés d'équilibrer
vie perso et vie pro : les repères
RH évoluent.
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Offrir
plus que le nécessaire
Les salariés européens attendent avant
tout des fonctions RH qu'elles soient capables
de leur apporter des services et des informations
personnalisés. |
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Interviews |
Frédéric
Wacheux (Paris-Dauphine)
"L'entreprise
est amenée à jouer un rôle social"
Après le développement durable, un autre
chantier s'annonce : la responsabilité sociale.
Cette fois, la fonction ressources humaines
se retrouve en première ligne. |
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Laurent
Stencel (Guillaume Tell)
"Les
salariés ne veulent plus perdre leur
vie à la gagner"
Les salariés changent, leurs préoccupations
avec. Désormais, les entreprises doivent répondre
à un nouveau défi : replacer l'homme au coeur
de l'organisation. |
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Par
Philippe Liger (Groupe Accor)
Devenir
un employeur attractif avec le marketing RH
La
recherche d'attractivité devient indispensable
dans un contexte économique, politique et
même moral qui n'a plus rien à voir avec les
années précédentes. |
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Témoignage |
Chronopost
charme le marché du travail
Le transporteur a vu ses délais de recrutement
doubler. Pour éviter une situation de carence,
le groupe a choisi de communiquer sur ses
qualités RH. |
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