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Journal du Net > Management >  Dossier : Spécial Emploi - Entretien : les 30 questions qui tuent
CARRIERE
 
30/09/2005

Entretien : les 30 questions qui tuent

Difficile d'imaginer toutes les questions qu'un recruteur est susceptible de vous poser en cours d'entretien. En voici trente, pour ne pas être pris au dépourvu.
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Pratique
Embauche : tous les conseils
1. Pourquoi voulez-vous travailler pour nous ?
2. Que pouvez-vous nous dire sur vous ?
3. Que connaissez-vous de notre entreprise ?
4. Combien pensez-vous qu'il vous faille de temps pour apporter une contribution positive à notre société ?
5. Quel est votre style de management ?
6. Dans votre emploi actuel (précédent), qu'est-ce qui vous plaît (a plu) le plus ? Le moins ?
7. Que pouvez-vous nous amener qu'un autre ne pourrait pas ?
8. Que pensez-vous qui soit le plus difficile dans la position de manager ?
9. Votre CV laisse penser que vous êtes trop qualifié pour cet emploi. Qu'en pensez-vous ?
10. Comment réagissez-vous si on vous demande de quitter tous les avantages de votre précédent emploi pour trouver une nouvelle position ?
11. Vous est-il déjà arrivé de vous tromper en recrutant ?
12. Aimez-vous le risque ?
13. Diriez-vous que vous êtes quelqu’un de stressé ? Que faites-vous en cas d’urgence, de gros problème ?
14. Donnez-nous la définition de (le nom de l'emploi auquel vous postulez) ?
15. Savez-vous être autoritaire ?
16. Quels sont vos objectifs à long terme ?
17. Combien de temps comptez-vous rester dans notre société ?
18. Etes-vous un bon manager ? Pouvez-vous nous donner des exemples ?
19. Pourquoi avez-vous quitté votre précédent emploi ?
20. Pensez-vous que vous avez le potentiel d'un haut manager ?
21. Que trouvez-vous de plus attrayant dans cet emploi ? De moins attrayant ?
22. Pourquoi devrions-nous vous embaucher ?
23. Que recherchez-vous (regardez-vous) quand vous embauchez quelqu'un ?
24. Que cherchez-vous dans un job ?
25. Quelle grande tendance observez-vous sur notre secteur d'activité ?
26. A combien évaluez-vous le salaire pour cet emploi ?
27. Que pensez-vous de votre supérieur actuel (précédent) ?
28. Pourquoi ne gagnez-vous pas plus à votre âge ?
29. Avez-vous déjà dû licencier des personnes ? Pour quelles raisons ? Comment avez-vous géré la situation ?
30. Quel emploi rêviez-vous de faire quand vous étiez petit ?





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