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30/09/2005
Entretien : les 30 questions qui tuent
2. Que pouvez-vous nous dire sur vous ? 3. Que connaissez-vous de notre entreprise ? 4. Combien pensez-vous qu'il vous faille de temps pour apporter une contribution positive à notre société ? 5. Quel est votre style de management ? 6. Dans votre emploi actuel (précédent), qu'est-ce qui vous plaît (a plu) le plus ? Le moins ? 7. Que pouvez-vous nous amener qu'un autre ne pourrait pas ? 8. Que pensez-vous qui soit le plus difficile dans la position de manager ? 9. Votre CV laisse penser que vous êtes trop qualifié pour cet emploi. Qu'en pensez-vous ? 10. Comment réagissez-vous si on vous demande de quitter tous les avantages de votre précédent emploi pour trouver une nouvelle position ? 11. Vous est-il déjà arrivé de vous tromper en recrutant ? 12. Aimez-vous le risque ? 13. Diriez-vous que vous êtes quelquun de stressé ? Que faites-vous en cas durgence, de gros problème ? 14. Donnez-nous la définition de (le nom de l'emploi auquel vous postulez) ? 15. Savez-vous être autoritaire ? 16. Quels sont vos objectifs à long terme ? 17. Combien de temps comptez-vous rester dans notre société ? 18. Etes-vous un bon manager ? Pouvez-vous nous donner des exemples ? 19. Pourquoi avez-vous quitté votre précédent emploi ? 20. Pensez-vous que vous avez le potentiel d'un haut manager ? 21. Que trouvez-vous de plus attrayant dans cet emploi ? De moins attrayant ? 22. Pourquoi devrions-nous vous embaucher ? 23. Que recherchez-vous (regardez-vous) quand vous embauchez quelqu'un ? 24. Que cherchez-vous dans un job ? 25. Quelle grande tendance observez-vous sur notre secteur d'activité ? 26. A combien évaluez-vous le salaire pour cet emploi ? 27. Que pensez-vous de votre supérieur actuel (précédent) ? 28. Pourquoi ne gagnez-vous pas plus à votre âge ? 29. Avez-vous déjà dû licencier des personnes ? Pour quelles raisons ? Comment avez-vous géré la situation ? 30. Quel emploi rêviez-vous de faire quand vous étiez petit ?
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