ENTREPRISE
07/12/2005
Recruter en PME
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Difficile de se faire une idée d'un candidat en trente ou quarante minutes. Voici dix questions qui vous aideront à mieux le connaître. |
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Voici quelques idées de questions à poser en entretien. Il ne s'agit cependant pas d'un guide exhaustif.
1. Pouvez-vous décrire votre parcours professionnel ? Pourquoi avez-vous fait ces choix ?
2. Qu'avez-vous retiré de ces expériences, professionnellement et humainement ? Parlez-moi des problèmes que vous avez eu à résoudre.
3. A chaque fois que vous avez quitté une entreprise, quelles en ont été les raisons ? Qu'est-ce qui vous pousse aujourd'hui à changer d'entreprise ?
4. Pourquoi avez-vous répondu à notre offre d'emploi ? Qu'est-ce qui vous intéresse le plus et le moins dans le poste proposé ?
5. Comment imaginez-vous le poste proposé ? Qu'est-ce qui vous semble facile à faire à ce poste ? Qu'est-ce qui vous semble plus difficile ?
6. Dans quelles autres entreprises postulez-vous ? Quel type de poste répondrait le plus à vos attentes ?
7. Dans votre vie, qu'estimez-vous être vos meilleures réalisations ? Vos plus grandes déceptions ?
8. Comment vous décrivent les personnes qui vous connaissent bien et avec qui vous avez travaillé ?
9. Qu'est-ce qui vous semble important pour réussir dans votre métier ?
10. Quel poste aimeriez-vous occuper dans dix ans ?
Lire aussi : préparer un entretien d'embauche et le réussir
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