Assessment center : à utiliser
avec discernement
Basé sur la mise en situation, l'assessment center est une méthode d'évaluation approfondie des compétences des candidats. Mais son coût élevé et des effets secondaires possibles en font un outil à utiliser avec précaution.

Jeux d'entreprise : un outil de recrutement bien réel
Participer à des missions fictives mais réalistes, c'est le principe des business games. Une formule qui permet aux recruteurs de mieux cerner la personnalité et les qualités professionnelles des participants.

Quand recrutement rime avec divertissement
Tournoi de football, course de kart, visite du Stade de France... Les grands groupes travaillent leur image auprès des jeunes diplômés et profitent de situations informelles pour évaluer leurs personnalités.

Le speed networking : une pratique en vogue
Aux antipodes des entretiens d'embauche classiques, le speed networking bouscule les habitudes de recrutement. Un succès croissant qui illustre les bouleversements en cours dans la relation recruteur-candidat.

Ces entreprises qui recrutent sur Second Life
Cinq entreprises, dont Alstom et Areva, organisent trois journées de recrutement dans l'univers virtuel de Second Life. L'objectif n'est pas tant de recruter immédiatement que de faire parler de soi (19/06/2007).

Cinq conseils pour réussir un entretien de speed networking
Entretien professionnel chronométré et ultra-rapide, le speed networking est un exercice périlleux qui ne s'improvise pas. Voici les clés pour bien s'y préparer.