Cadres à la demande
Intérim cadres : 10.000 équivalents temps plein en 2005

Si les postes de cadres ne représentent que 1,7 % des offres d'intérim, ce marché a été multiplié par douze sur ces dix dernières années. Toujours en forte croissance, le phénomène n'en est donc encore qu'à ses débuts.

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Témoignage d'un
dirigeant de transition

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Pour qui, pourquoi,
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Avec seulement 1,7 % l'an dernier, la part des cadres dans les missions d'intérim est encore modeste en France. Mais, depuis dix ans, le phénomène ne cesse de prendre de l'ampleur. En 2005, 9.847 postes équivalents temps plein étaient occupés par des cadres intérimaires, contre 787 en 1995. Ce phénomène accompagne un processus plus global d'élévation du niveau moyen des intérimaires : selon Prisme, syndicat qui regroupe les entreprises de travail temporaire, la part des ouvriers non qualifiés est ainsi passée de 47,7 % en 1999 à 41,8 % en 2005, quand celle des cadres et professions intermédiaires progressaient de 5,6 % à 8,4 %.

Evolution du nombre de cadres intérimaires en équivalent temps plein (source : Dares citée par Prisme)

Sites

	Apec
	Prisme (Syndicat Professionnels de l'intérim, services et métiers de l'emploi), anciennement SETT

Néanmoins, le développement de l'intérim cadres s'est légèrement infléchi l'année passée. La croissance du nombre d'emplois en travail temporaire avait en effet progressé de plus de 12 % en 2004, contre 9,5 % en 2005. Mais il s'agit plus d'un palier que d'un véritable plafond. "Si l'année 2005 a enregistré un ralentissement de la croissance de l'intérim cadres, cette tendance s'est inversée depuis janvier 2006", note Florence Paul-Leblache, responsable de l'agence d'intérim Plus Cadres. De fait, l'évolution de l'intérim cadres reste beaucoup plus dynamique que celle de l'intérim classique, dont le nombre de missions n'a progressé que de 1,4 % en 2005.

Une demande concentrée en Ile-de-France
La demande de cadres intérimaires se concentre sur une zone réduite du territoire français. Ainsi, près de la moitié des emplois sont localisés sur l'Ile-de-France (34 %), la région Rhône-Alpes (14,4 %) et Provence-Alpes-Côte-d'Azur (6,8 %). Globalement plus développé en zones urbaines, l'emploi temporaire des cadres atteint même, en région parisienne, 3,4 % du total de l'intérim.

Le tertiaire est tout particulièrement demandeur de cadres intérimaires puisqu'il emploie 63 % du total, contre 32 % pour l'industrie et 5 % pour le BTP. La part des cadres dans les embauches en intérim du tertiaire atteint ainsi 2,4 % du total.

Répartition des cadres intérimaires par CSP détaillée en 2005 (source : Dares citée par Prisme)

La fonction finance-comptabilité très recherchée
Si toutes les fonctions de l'entreprise sont concernées par l'intérim cadre, le département finance-comptabilité en est particulièrement friand. Ainsi, près d'un tiers des offres d'intérim se rattache à ce domaine, soit 36 % des offres totales de l'Apec pour ces fonctions. La recherche et le développement, dans les secteurs de l'automobile et de l'aéronautique, ainsi que la production et les services marketing-commercial sont également souvent recherchés. Quant aux managers de transition, cadres intérimaires pour le top management, ils ne sont pas encore spécifiquement recensés par les études mais les professionnels du secteur estiment leur nombre à un millier en 2005.

Enfin, l'intérim cadres s'ouvre peu à peu aux jeunes diplômés : la part des offres accessibles pour les débutants s'est ainsi accrue de 3,8 points entre le deuxième semestre 2004 et la même période en 2005. Elle représente désormais 14,4 % de l'ensemble.

L'intérim dans les offres d'emploi de l'Apec (source : Apec, 2e semestre 2005)
Fonction	Nombre d'offres provenant des ETT*	Part du total des offres cadres provenant des ETT*	Evolution par rapport au 2e semestre 2004	Part du total des offres de l'Apec
Direction générale	13	0,2 %	-7,1 %	2,2 %
Production	642	10,9 %	-14,2 %	10,8 %
Services techniques	472	8,0 %	+3,5 %	7,1 %
Recherche et développement	942	15,9 %	+25,9 %	9,2 %
Marketing, commercial	672	11,4 %	-8,1 %	4,6 %
Activité tertiaire	327	5,5 %	28,2 %	10,0 %
Gestion administrative	252	4,3 %	-15,4 %	15,1 %
Finance-comptabilité	1.795	30,4 %	+24,0 %	35,7 %
Informatique	493	8,3 %	-10,5 %	2,1 %
Ressources humaines	246	4,2 %	-11,8 %	11,5 %
Communication, création	39	0,7 %	-16,7 %	1,9 %
Santé, social, culture	20	0,3 %	-16,7 %	1,9 %
Total	5.913	100,0 %	+5,8 %	7,9 %
* ETT : entreprises de travail temporaire