CARRIERE
13/03/2010
Spécial Emploi
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Poser des questions au recruteur est vivement conseillé. Cela permet de mieux cerner le poste mais également de montrer sa détermination et son sérieux. Mais improviser s'avère dangereux. Voici quelques conseils pour faire bonne figure. |
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>> Voir aussi : Entretien d'embauche : les bonnes questions à poser au recruteur
Voir aussi
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Il
ne faut pas demander combien il y à de jours de congé
" Daniel Jouve, cabinet de conseil en recrutement Addill |
Le jour J, l'attitude de la personne
qui vous rencontrera, chargé du recrutement pour la direction des
ressources humaines ou manager opérationnel, vous permettra vite
de savoir si vos questions l'indisposent ou si vous pouvez discutez
ouvertement. Toutefois, Daniel Jouve prévient : "s'il y a beaucoup
de questions auxquelles l'interlocuteur ne veut pas répondre, ce
n'est pas très bon signe."
Attention, les règles de politesse
imposent évidemment que vous laissiez le temps au recruteur de terminer
sa présentation de l'entreprise ou du poste sans l'interrompre.
Vous aurez tout le loisir de rebondir par la suite sur ses propos
pour montrer votre intérêt.
Questionner sur l'entreprise
Poser des questions pertinentes et être proactif lors de l'entretien
montre que vous avez consacré du temps à préparer
cette rencontre. C'est un signe positif pour la personne qui vous
reçoit. Quelques questions sur l'évolution ou les résultats
du groupe peuvent donc permettre de gagner des points :
Quelles sont les forces de l'entreprise sur son marché ?
Quelle place occupe l'international dans sa stratégie de
développement ?
Des lancements de nouveaux produits ou services sont-ils prévus
prochainement ?
Quelles sont les perspectives d'évolution de l'entreprise
dans les années à venir ?
Daniel Jouve met en garde : "si on vous répond systématiquement
que tout va bien alors que l'entreprise perd de l'argent, c'est
qu'il y a un problème."
Questionner sur le poste
Les questions ne servent pas
uniquement à se faire bien voir et l'entretien doit surtout
vous permettre, tout autant qu'au recruteur, de déterminer
si le poste est fait pour vous.
S'il
y a beaucoup de questions auxquelles l'interlocuteur ne veut
pas répondre, ce n'est pas très bon signe" Daniel Jouve |
C'est donc le moment propice à
toutes les questions concernant peut-être votre futur emploi.
Pour Daniel Jouve, "toute question peut servir à éclairer
le candidat. L'entretien est le moment d'obtenir les informations
qui permettront de prendre la bonne décision."
De nombreux points peuvent être abordés, parmi lesquels
l'origine du poste (création ou remplacement), ses responsabilités,
les possibilités d'évolution... :
Pourquoi ce poste est-il libre ? Qui occupait ce poste avant
moi ? Sera-t-il possible de s'entretenir avec la personne qui occupait
le poste auparavant ?
Est-ce que je peux rentrer en contact avec des personnes qui ont
la même formation que moi dans l'entreprise ?
De qui vais-je dépendre et qui va dépendre de moi ?
"Cette question permet de savoir tout de suite si le service
est bien organisé", précise Daniel Jouve.
Quelle est la politique de l'entreprise en termes de rémunération
variable, de salaires, de primes ou d'évolution
?
Cette question générale sur la rémunération
vous permettra également d'amener la conversation sur le
salaire proposé pour le poste. Un sujet qui est toujours
délicat à aborder si cela n'a pas été
fait auparavant par le recruteur.
Que sont devenus les gens qui ont travaillé pour la personne qui
va me manager ?
"C'est une question importante car cela permet de savoir si
votre futur manager est un développeur de talents et donc
indirectement d'anticiper votre propre potentiel de progression
au sein de l'entreprise", ajoute Daniel Jouve.
Ce qu'on peut faire... et ne pas faire
Certaines
techniques sont audacieuses et d'autres, carrément dangereuses.
Ainsi, vous pouvez amener votre interlocuteur à parler de
lui, de son poste et de son parcours dans l'entreprise, cela le
flattera. Une limite toutefois : il s'agit d'amener une proximité
avec votre recruteur mais pas de s'avancer sur le terrain de la
vie privée !
De même, Daniel Jouve déconseille de "demander
à quelle heure ferment les bureaux ou combien il y a de jours
de congé dans l'année." Le but reste toujours
de montrer sa motivation.
Par contre, en clôture d'entretien, il est tout à
fait normal de s'interroger sur la prochaine prise de contact :
Quand nous reverrons-nous ?
Je suis très intéressé par le poste, savez-vous quand vous
pourrez me donner une réponse ?
Je dois donner des réponses à d'autres offres, pourrez-vous
me tenir au courant assez rapidement des suites que vous comptez
donner à ma candidature ?
Et si vous hésitez encore à intervenir, rien n'empêche
de vous entraîner en situation réelle en vous rendant
à un ou deux entretiens sans enjeu.
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