CARRIERE

Faire un bilan de compétences

Plus de 50.000 salariés concernés par an dont 20 % de cadres, le bilan de compétences poursuit sa progression. Quels en sont les bénéfices pour le salarié et l'employeur ? Comment se déroule-t-il ? Dans quel état d'esprit l'aborder ? Eclairage.

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Conseils

Un bilan : pourquoi, comment ?
Que faut-il attendre d'un bilan de compétences ? Comment l'aborder ? A quel moment l'envisager pour soi-même ou pour ses salariés ? Les conseils d'une spécialiste.

Bien choisir son centre
Accréditation du prestataire, séances individuelles, bon contact avec son interlocuteur... Les critères pour choisir le centre et le consultant adaptés à vos besoins.

Guide

Les démarches, le financement, le déroulement
Qu'est-ce qu'un bilan de compétences ? Comment se déroule-t-il ? A qui et comment faire sa demande ? Comment le financer ? Ce qu'il faut savoir avant de se lancer.

Suite du dossier

Témoignages

"J'ai puisé dans le bilan la motivation de postuler en interne"
Suite à un bilan de compétences, Aurélia Martin est passée du juridique au commercial. Mais donner un nouvel élan à sa carrière demande un gros investissement personnel et beaucoup de motivation. Son retour d'expérience, ses conseils.

"Il faut pouvoir répondre aux attentes des salariés à leur retour de bilan"
Le bilan de compétences représente un échange gagnant-gagnant entre l'entreprise et un salarié. A condition de s'investir complètement des deux côtés. Le témoignage de Michèle Villaume, DRH de Généthon.

Suite du dossier

Et toujours

Embauche : comment faire la différence
De l'envoi de son CV à la relance après un entretien, le candidat doit envisager son recrutement comme une opération de séduction. Etape par étape, les clés pour se faire embaucher.

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Dossier réalisé par La rédaction

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