Départs concertés : ce qu'il faut savoir sur le licenciement transactionnel

Réorganisation de services, divergence de point de vue… les motifs de séparation qui ne relèvent pas d'un licenciement classique ne manquent pas entre employeurs et salariés. Voici comment envisager une rupture "concertée" de contrat de travail, que ce soit à l'initiative de l'entreprise mais également du collaborateur.

Réalisé par Agnès le Gonidec 12/06/2007