Savoir gérer les démissions

Identifier les futurs démissionnaires, retenir les meilleurs, profiter des entretiens de départ pour cerner les dysfonctionnements, optimiser les périodes de transition ou encore s'orienter vers un départ concerté... Voici les meilleures pratiques pour faire face aux démissions.

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Conseils
Identifier les collaborateurs sur le départ Quels sont les signes avant-coureurs qui permettent de repérer les futurs démissionnaires ? Comment faire pour lever les doutes ? Les clés pour relever le défi. Lire	Réussir la période de transition Négociation du préavis, transmission des dossiers... Les suites d'une démission doivent absolument être préparées méthodiquement. Voici comment. Lire

Comment mener un entretien de départ Dès qu'un collaborateur annonce sa démission, mener avec lui un entretien de départ approfondi est essentiel, qu'il s'agisse de le retenir ou d'améliorer ses propres pratiques managériales. Méthode. Lire	Arbitrer entre un recrutement interne et externe Excellent outil de motivation, la mobilité interne doit être envisagée lors d'un recrutement. Mais dans certaines équipes, il peut être bon de faire entrer un peu de sang neuf. Lire
Juridique
Départs concertés : ce qu'il faut savoir sur le licenciement transactionnel Réorganisation du service, divergence de vues les motifs de séparation qui ne relèvent pas d'un licenciement classique ne manquent pas. Voici comment envisager une rupture de contrat de travail "concertée", à l'initiative de l'entreprise ou du collaborateur. Lire


Et toujours
Comment retenir un collaborateur qui s'en va Sur quels leviers agir pour persuader un bon élément de rester ? Comment formuler sa contre-proposition ? Réponses. Lire	Cinq conseils pour bien négocier son départ Licenciement ou démission, il est toujours possible de négocier avec son employeur. Les conseils d'un avocat spécialisé. Lire

Susana Lopes dos Santos (Ravisy & Associés) : Les modes particuliers de rupture du contrat de travail En dehors de la démission et du licenciement, il existe d'autres modes de rupture du contrat de travail : la prise d'acte de la rupture de son contrat, la résiliation judiciaire et le départ négocié. Lire