En fonction de la nature de votre projet, plusieurs choix s'offrent à
vous pour le mettre en oeuvre.
Un an ou moins
S'il s'agit d'un départ d'un an au maximum, il existe un grand nombre
de congés qui peuvent correspondre à vos besoins.
S'il s'agit d'élever un ou plusieurs enfants, le
congé
parental, à plein temps ou non, est tout à
fait adapté. Il peut même être prolongé
jusqu'à trois ans sous certaines conditions. S'il
s'agit de suivre une formation, quelle qu'elle soit, le
congé
individuel de formation (CIF) sera le plus adapté.
Avantage non négligeable : si vous trouvez un
organisme paritaire pour vous financer, vous continuerez
à toucher votre salaire. Si vous décidez de
vous lancer dans l'entrepreunariat, c'est alors pour le
congé
pour création d'entreprise qu'il peut être
judicieux d'opter. Si votre projet n'aboutit pas, il vous
sera alors possible de retrouver votre place de salarié.
Pour tous les autres projets, enfin, ce sera le congé
sabbatique qui s'appliquera. Il ne pourra néanmoins
pas dépasser 11 mois. A noter que pour des périodes
plus courtes, un congé
sans solde pourra être négocié avec
l'employeur. Aucune durée limite n'est prévue
par le code du travail : tout est défini dans
l'accord entre l'entreprise et le salarié.
Au-delà d'un an
Dans le cas d'un départ supérieur à une année,
quitter son poste s'imposera. Démissionner est la solution la plus
naturelle. Mais attention au financement de sa période de break car
vous n'aurez pas droit aux Assedic. Dans certaines situations, un départ
négocié avec l'employeur peut être envisagé. Un
licenciement
transactionnel vous ouvrirait en effet droit aux indemnités de
chômage, ainsi qu'au versement d'une prime par l'employeur. Le plus
dur reste alors de le convaincre. Seule une situation dégradée
où il a plus intérêt à vous voir partir qu'à
vous voir rester peut motiver un tel choix - coûteux - pour lui.
Lettres-types
Et pour faciliter vos démarches de demande de congés auprès
de votre employeur, voici plusieurs exemples de lettres-types, extraites
de l'Encyclo
pratique de JDN Management.
» Demande
de congé pour création d'entreprise
» Demande
de congé individuel de formation (CIF)
» Demande
de prise en charge d'un CIF
» Demande
de congé sabbatique
