Favoriser le développement professionnel de son équipe

Autre mission fondamentale et pourtant peu reconnue d'un manager : faire grandir ses collaborateurs dans l'entreprise et sur un plan professionnel de façon plus générale. "C'est ce que l'on appelle renforcer l'employabilité", explique le professeur Pierre-Yves Sanséau. "Dans certaines entreprises, cela peut faire peur car les managers craignent que les salariés, une fois formés, partent à la concurrence".
Pourtant, prendre le temps de former et d'accompagner le collaborateur sur de nouvelles missions contribue à instaurer une relation de confiance à long terme.
"Sans oublier que cela favorise la motivation et augmente les compétences au sein de l'entreprise", ajoute Patrick Panhaleux, de Neocoach. Reste à mettre en place le nécessaire pour fidéliser le collaborateur.