Bilan de compétences

Etape n°1 : faire le bilan de sa situation (13/04/2010)

Morosité au travail, lassitude, insatisfaction permanente, conflits ... Stop ! Vous avez pris conscience qu'il est urgent de réconcilier vos choix professionnels et vos aspirations personnelles profon... Dossier

Réussir sa reconversion en 10 étapes

Utiliser l'été pour être au top à la rentrée (07/07/2008)

Le rythme au bureau se relâche un peu pendant la période estivale ? Profitez-en pour renforcer vos compétences et votre réseau. Voici quelques pistes pour mettre l'été à profit. Dossier

Dès le début, se poser les bonnes questions (12/06/2008)

Une bonne reconversion commence par un questionnement sur soi et ce que l'on veut sans complaisance. Dossier

Tout abandonner pour réaliser son rêve

Management Etape n°1 : faire le bilan de sa situation (20/07/2009)

Morosité au travail, lassitude, insatisfaction permanente, conflits ... Stop ! Vous avez pris conscience qu'il est urgent de réconcilier vos choix professionnels et vos aspirations personnelles profon... Lire

Réussir sa reconversion en 10 étapes

Management Utiliser l'été pour être au top à la rentrée (07/07/2008)

Le rythme au bureau se relâche un peu pendant la période estivale ? Profitez-en pour renforcer vos compétences et votre réseau. Voici quelques pistes pour mettre l'été à profit. Lire

Management Dès le début, se poser les bonnes questions (09/06/2008)

Une bonne reconversion commence par un questionnement sur soi et ce que l'on veut sans complaisance. Lire

Tout abandonner pour réaliser son rêve

Bilan de compétences - Bilan de compétences

Faire un bilan de compétences : Le bilan de compétences séduit de plus en plus. Quels en sont les bénéfices pour le salarié et l'employeur ? Comment se déroule-t-il ? Dans quel état d'esprit l'aborder ? Eclairage. Lire

Pourquoi, comment ? - Bilan de compétences

Que faut-il attendre d'un bilan de compétences ? Comment l'aborder ? A quel moment l'envisager pour soi-même ou pour ses salariés ? Les conseils d'une spécialiste. Lire

Sommaire - Méthodes évaluation

L'entretien annuel : les différentes méthodes d'évaluation : Evaluation, entretien, appréciation, bilan : les termes employés sont multiples et cachent des objectifs variés. Mais dans tous les cas, il s'agit pour le salarié de se faire juger, professionnellement parlant, par son entreprise. Afin de comprendre quelles sont aujourd'hui les grandes méthodes d'évaluation pratiquées en entreprise, Le Journal du Net a répertorié les techniques les plus courantes. Lire

Groupe Eurotunnel : bilan du contrat de liquidité

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Bilan Le Cercle de la sécurité : Fait marquant en 2007

32% de professionnel de la sécurité de l'Etat présents aux Assises à Monaco : un bilan qui traduit une coopération... Lire