15 check-lists pour le travail La check-list de la demande d'augmentation de salaire
1. Calculer son salaire
Salaire fixe : salaire mensuel, 13e mois, prime annuelle...
Part variable : bonus, prime sur objectif, participation, intéressement...
2. Se situer sur le marché
Consulter les études concernant les salaires pratiqués dans le métier
Contacter les collègues ou les homologues dans d'autres entreprises
Observer les salaires proposés dans les offres d'emploi
Trouver des informations sur la politique salariale de l'entreprise
3. Prendre conscience de sa valeur
Prendre en compte son profil, son expérience et ses spécialités
Relever son apport à l'activité de l'entreprise ou du service : réussites, résultats, objectifs...
Evaluer ce que coûterait son départ à l'entreprise
4. Préparer sa demande
Lister les arguments de contexte : marché, entreprise, collègues, coût de la vie...
Lister les arguments personnels : nouvelles responsabilités, objectifs dépassés, apports d'affaires...
Rédiger la trame de son argumentaire
Chiffrer ses prétentions salariales
5. Prendre rendez-vous
Choisir le moment idéal en fonction du rapport de force, quand l'entreprise a le plus besoin de soi
Déterminer la personne à solliciter : n+1, n+2, DRH...
Lui exposer ses arguments en suivant ses notes
Insister sur son rôle indispensable, ses tâches supplémentaires, ses nouvelles fonctions...
Ne pas se montrer intransigeant, ne pas faire de chantage
6. Relancer éventuellement
Si pas de réponse, relancer ou demander des explications
Pour aller plus loin : Demande une augmentation de salaire