15 check-lists pour le travail La check-list de l'entretien annuel pour l'évaluateur

 

1. Avant l'entretien : dresser le bilan de l'année

Relire l'évaluation de l'année précédente

Confronter les réalisations aux objectifs

Retrouver les exemples concrets de réussites et de difficultés, en remontant sur 12 mois, grâce aux notes, à l'agenda, aux reportings...

Fixer l'entretien annuel dans la période prévue par la direction ou les RH, en prévenant si possible 15  jours à l'avance

 

2. Avant l'entretien : préparer l'évaluation

Coucher sur papier le bilan de l'année

Déterminer les axes de progression pour l'année suivante

Dresser les perspectives d'évolution pour le collaborateur

Compléter la grille d'évaluation prévue pour l'entretien

Relire l'évaluation à tête reposée

 

3. Pendant l'entretien : faire passer le message

Commencer et mener l'entretien

Expliquer point par point le bilan de l'année : les principales réussites et les principaux échecs

Dresser le portrait des attentes : axes de progression, nouveau périmètre ou changement de comportement

Fixer les objectifs pour l'année à venir

 

4. Après l'entretien : finaliser l'évaluation

Prendre en compte les remarques de l'évalué sur le management, l'organisation...

Mettre en relation les éventuelles demandes d'augmentation avec les capacités budgétaires et le bilan de l'évalué

Modifier éventuellement le document de l'évaluation avant de le remettre

 

 

 Pour aller plus loin : Réussir un entretien d'évaluation

Efficacité au travail / Entretien d'évaluation