Sommaire
  • Corriger les défauts les plus courants
  • Le déficit d'écoute
  • Des lacunes dans la reconnaissance
  • Le manque de courage
  • Des objectifs peu clairs
  • Une transparence insuffisante

 

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Les collaborateurs sont parfois assez acerbes envers la qualité du management. Et si certaines critiques étaient justifiées… Voici les clés pour être sûr de ne pas s'enliser dans ses erreurs et progresser dans le management de son équipe. A gagner : une relation de confiance, gage d'efficacité et de bonnes conditions de travail.
Réalisé par Séverine Leboucher, JDN Management 29/04/2008
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