Il est fainéant, j'ai envie que les choses bougent

Votre manager ne se fatigue pas à la tâche ? Deux cas de figures se présentent dès lors à vous.

"Vous pouvez d'abord considérer cette situation comme l'occasion de prendre les responsabilités qui sont normalement les siennes, recommande Marie-Luce Dubois. Vous compensez en permanence ses lacunes ce qui permet de vous mettre en lumière". C'est alors un véritable boulevard qui s'ouvre devant vous, l'opportunité d'acquérir de nouvelles compétences et de les mettre en valeur auprès de la hiérarchie. "Toutefois, le manque d'implication de votre manager peut être tellement pénalisant que vous ne pouvez pas laisser les choses perdurer", ajoute Marie-Luce Dubois. S'il ne vous assigne des missions qu'au dernier moment, oublie de vous faire parvenir des éléments et affecte la qualité de votre travail, il vous faut le lui en faire part afin que les choses changent.