Comment manager tous les types de personnalité Aider les EIRM à développer leurs qualités de dirigeants

Les EIRM (ENTJ en anglais) sont extravertis, intuitifs, rationnels et méthodiques.

Caractéristiques clés

Les EIRM prennent les choses en main, sont amicaux, loquaces et énergiques. Ils s'expriment, réfléchissent et agissent rapidement. Ce sont d'excellents penseurs stratégiques, capables d'assimiler rapidement de nouveaux concepts. De manière générale, ils débordent de confiance en eux. Créatifs et innovants, la plupart des EIRM excellent dans l'élaboration de stratégies de haut niveau et mènent leur équipe vers la réalisation.

Comment les motiver

 récompensez et encouragez leur esprit de compétition ;

 mettez-les au défi de développer de nouvelles compétences ;

 entretenez-vous avec eux sur leurs opportunités de progression.

Comment leur faire part de vos remarques

 commencez par reconnaître leurs compétences et les valeurs qu'ils apportent à l'entreprise ; 

 sollicitez leur contribution sur la façon d'améliorer et d'atteindre les objectifs ;

 faites preuve de diplomatie mais allez droit au but, ne tournez pas autour du pot.

Comment les satisfaire et les retenir

 assignez-leur des tâches stratégiques sur le long terme et attribuez-leur un rôle de responsable ;

 fournissez-leur des opportunités de générer des approches innovantes pour résoudre divers problèmes ;

 faites-en sorte qu'ils puissent remplir leurs objectifs dans les temps et de manière efficace.

Devenir un meilleur manager