Comment manager tous les types de personnalité Récompensez les IRRM en leur proposant davantage de défis

Les IIRM (ISTJ en anglais) sont introvertis, intuitifs, rationnels et méthodiques.

Caractéristiques clés

Les IRRM sont méticuleux et consciencieux, ils remarquent et retiennent les détails et les faits. Sérieux, concentrés, terre-à-terre et extrêmement fiables, leur approche est réaliste, cohérente et pratique. Ils apprécient les détails pertinents, les preuves irréfutables et les instructions spécifiques, afin d'effectuer leurs tâches dans les temps.

Comment les motiver

 fixez clairement les délais et les objectifs dès le début du projet ;

 récompensez le bon travail par une responsabilité et une autorité accrues ;

 exprimez vos opinions, décisions et requêtes en fournissant des raisons logiques.

Comment leur faire part de vos remarques

 allez droit au but et ne tournez pas autour du pot ;

 comparez leurs performances aux objectifs de base ;

 donnez des raisons ou des explications logiques à toutes leurs requêtes ou objectifs.

Comment les satisfaire et les retenir

 fournissez-leur des résultats tangibles et quantifiables, appliquez les critères d'évaluation de base ;

 procurez-leur du temps et de l'espace pour qu'ils puissent travailler seuls et se concentrer sur une seule tâche à la fois ;

 accordez-leur de l'autonomie pour faire un usage efficace du temps et des ressources qui leur sont alloués, afin de remplir les objectifs fixés.

 

Devenir un meilleur manager