Donner du sens à son travail

la simple récompense ne suffit plus.
La simple récompense ne suffit plus. © Sergey Nivens - Fotolia.com

En conclusion, selon Claude Levy-Leboyer, consultante et ancienne professeur de psychologie à l'université René-Descartes-Paris V, le travail (son rôle, son contenu, etc.) a profondément évolué et continue sa mutation, imposée par "les progrès technologiques, la mondialisation ou la révolution numérique". Les sources de motivation ont donc elles aussi changé.

Au lieu d'une simple "motivation extrinsèque" (échange travail-récompense), les "motivations intrinsèques" sont devenues très importantes : développement personnel, formation tout au long de la carrière, rôle social, reconnaissance de ses compétences ou de son efficacité, poste en adéquation avec ses valeurs personnelles... "Ce sont ces motivations qui la source principale de l'énergie et de l'implication", explique-t-elle.