19 : Passer les tests de recrutement

Les tests de recrutement ne sont pas systématiques, loin de là. Mais un candidat convoqué à en passer un a tout intérêt à s'y préparer.

Ces exercices, destinés à évaluer les compétences du candidat, répondent bien souvent à certains schémas. Et les connaître permet d'éviter d'être déstabilisé par des consignes imprévues. Les tests psychotechniques jugent votre raisonnement : entraînez-vous à l'aide des exemples disponibles. Les tests linguistiques évaluent votre anglais : immergez-vous dans la langue de Shakespeare. Vous ne comblerez probablement pas vos lacunes en une semaine, mais vous mettrez quand même toutes les chances de votre côté.