14 : Passer les tests de recrutement

Evitez d'être surpris au moment de l'examen. © Beboy / Ewa Walicka / Fotolia.com / Photomontage JDN

Les tests de recrutement ne sont pas systématiques, loin de là. Mais un candidat convoqué à en passer a tout intérêt à s'y préparer.

Ces exercices destinés à évaluer les compétences du candidat répondent bien souvent à certains schémas. Et les connaître permet d'éviter d'être déstabilisé par des consignes imprévues. Les tests psychotechniques juge votre raisonnement : entraînez-vous à l'aide des exemples disponibles. Les tests linguistiques évaluent votre anglais : immergez-vous dans la langue de Shakespeare. Vous ne comblerez probablement pas vos lacunes en une semaine, mais vous mettrez quand même toutes les chances de votre côté.

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