Personnaliser l'envoi

Votre lettre doit cibler le recruteur. © Constantinos - Fotolia.com

"Avec l'e-mail, les candidats postulent aujourd'hui en masse, explique Audrey Brichant. Lorsque nous les rappelons, ils ne se souviennent parfois plus à quoi ils ont candidaté." Or, le recruteur apprécie peu de n'être qu'un numéro parmi d'autres. Il attend de la personnalisation et ce, dès la lettre de motivation.

Prenez le temps de vous renseigner sur la personne que vous sollicitez : manager, DRH, ou consultant en recrutement. Son parcours se trouve sur les réseaux sociaux, ses prises de position se retrouvent en ligne... Utile pour rappeler dans votre lettre vos études communes ou souligner que vous avez lu sa dernière chronique.