"Pourquoi n'avez-vous pas travaillé pendant aussi longtemps ?"

Pourquoi vous pose-t-on cette question ? "Les recruteurs font exprès d'être sceptiques, explique Lynn Taylor. Parfois vous resterez coupable à leurs yeux jusqu'à ce que vous soyez innocenté." Il s'agit d'une question intimidante, particulièrement parce qu'elle peut sembler insultante. Elle peut révéler votre manque de motivation à obtenir le poste, le fait que vous soyez distrait par d'autres projets, que vos compétences ne soient pas à jour, qu'il y ait un problème avec vos précédents employeurs...

Pourquoi est-ce une question piège ? La tournure de cette question a évidemment pour but de tester votre détermination. Le tout est de ne pas se laisser piéger et de simplement répondre à la question de façon simple et formelle.

Quelle est la réponse attendue ? Le recruteur veut s'assurer que vous possédez un sens de l'initiative même en cas de chômage. Exemples de réponses : "J'ai régulièrement des entretiens d'embauche, mais je veux trouver le poste idéal avant de me lancer et de me donner à 110% comme j'ai l'habitude de le faire." Ou bien : "Je recherche activement des emplois tout en maintenant mes capacités à niveau pendant ce temps-là [cours, volontariat, médias et réseaux sociaux]." "Si vous prenez le temps de faire du social, vous pouvez sans doute le mentionner sans donner trop de détails", affirme Lynn Taylor. Assurez-vous de paraître responsable. Ne blâmez pas les chiffres du chômage, le marché, l'industrie ou quoi que ce soit d'autre. Il s'agit de montrer à quel point vous êtes actif et motivé à l'idée d'apporter  votre contribution à l'employeur.