Envie d'un nouveau job ? Créez votre propre site Internet

Découvrez les conseils de Nick Macario, PDG d'une société spécialisée dans l'image de marque.

Si vous êtes en quête d'un nouvel emploi cette année, votre arme secrète pourrait bien être votre site web perso.

"C'est l'une des meilleures manières de se mettre en valeur. Même s'il est important de rédiger des CV, un site internet peut peut être bien plus efficace que des banals CV et profils LinkedIn", assure Nick Macario, PDG de branded.me, une plateforme de personal branding (développement de sa marque personnelle, NDLR).

"Un site Internet est bien plus efficace que des banals CV et profils LinkedIn"

"Les employeurs sont à la recherche de candidats potentiels sur Internet et souhaitent en apprendre d'avantage que leur simple expérience professionnelle", ajoute Nick Macario. "Ils veulent cerner les candidats pour s'assurer qu'ils tirent non seulement de la fierté du travail bien fait mais aussi qu'ils pourront correctement s'adapter à la culture de l'entreprise – deux aspects aussi importants l'un que l'autre".

Ils sont toutefois peu à avoir un site. Selon une nouvelle étude de branded.me et .ME Registry, détenteur du nom de domaine .ME, 42% des personnes sondées déclarent avoir eu du mal (ou avoir échoué) à créer leur propre site Internet parce que cela leur demandait trop de temps.
"Mais il est impératif que chacun possède son propre site Internet afin d'être visible sur le web, d'impressionner les employeurs et d'avoir un endroit qui liste tout ce qu'ils ont accompli dans leur vie", assène Dan Schawbel, fondateur de WorkplaceTrends.com.

Approximativement 71% des personnes sondées pensent qu'avoir son propre site est important ou très important pour promouvoir son image, et 70% pensent que les employeurs se renseignent sur Internet sur le profil de chaque candidat avant de leur faire passer un entretien d'embauche.

Par ailleurs, près de la moitié des sondés citent des propositions de postes reçues comme l'un des avantages d'avoir un site web personnel, en plus de la reconnaissance professionnelle et des possibilités de réseautage. 61% des sondés déclarent avoir reçu une offre d'emploi grâce à leur blog personnel.

Nick Macario vous suggère d'intégrer les choses suivantes à votre site personnel, en prenant exemple sur le site de Dan Schawbel:

Présentation. Accueillez les lecteurs sur votre site avec une brève présentation. Celle-ci devrait inclure votre nom, votre titre et n'importe quel élément dont vous êtes fier (par exemple "auteur à succès"). Vous pourriez aussi mettre une photo professionnelle – que vous pourriez aussi utiliser sur votre profil LinkedIn.

Biographie. Servez-vous de cette section pour parler de votre parcours tout en permettant aux lecteurs de voir votre personnalité. "Il est aussi courant d'y inclure ses centres d'intérêt et ses hobbies", a poursuivi le PDG de branded.me.

Expérience de travail ou CV. Mettez votre CV sur votre site Internet. Il peut être légèrement moins formel et plus créatif  que dans un format traditionnel – mais il doit néanmoins toujours contenir toutes vos expériences professionnelles (et assurez-vous qu'il n'y ait aucune coquille ou faute d'orthographe !).

Blog. "Les blogs, c'est très bien mais ça prend beaucoup de temps. Pour ceux qui ont le temps d'écrire régulièrement, c'est un très bon moyen de montrer vos connaissances et d'afficher votre engagement auprès de la communauté et/ou votre expertise dans un domaine".
Etudes. Précisez l'établissement où vous avez suivi votre formation ainsi que les diplômes et certificats obtenus dans le cadre de vos études.

Projets et échantillons de travail. Ceci est une excellente opportunité pour tout le monde – que vous soyez spécialisé dans le marketing, écrivain,  peintre ou comptable – de présenter quelques projets auxquels vous avez pris part en les habillant d'une ou deux images et d'une description du projet, suggère le PDG de branded.me.

Compétences. "C'est une manière rapide et simple de faire savoir aux gens quels sont vos points forts" conseille-t-il. "Une liste de compétences bien présentée peut être un support visuel assez sympa".

Galerie d'images. Ceci ne s'applique pas à tous les professionnels – mais si vous êtes graphiste ou photographe, il vous faudra inclure de nombreuses photos.

Recommandation ou références. "C'est très bien de parler de soi-même aux autres mais ça a toujours plus de valeur quand ça vient d'une tierce personne", précise Nicki Macario.

Vidéos. Interviews, productions, ou une biographie. Le format vidéo est intéressant et moins rébarbatif qu'un pavé de texte.

Reconnaissance professionnelle. Incluez vos publications, récompenses, brevets, ou n'importe quel élément pouvant certifier votre niveau de compétence dans votre domaine.

Eléments sociaux. Facilitez la tâche de ceux qui veulent vous contacter en indiquant toutes vos coordonnées.

Contact. Assurez-vous que les recruteurs et employeurs peuvent vous contacter facilement. Un formulaire de contact est normalement suffisant mais vous pouvez aussi inclure votre numéro de téléphone et votre e-mail (tant que cela ne vous dérange pas), suggère-t-il.

"Nos recherches ont démontré qu'un site Internet donne la possibilité d'être créatif et de montrer sa personnalité, ce qui est important parce que cela attire l'attention", résume Natasa Djukanovic, porte-parole du domaine .ME. "Un simple compte LinkedIn ne donne que peu de liberté et d'options pour se démarquer des autres".

 

Article de Jacquelyn Smith. Traduction par Shane Knudson, JDN.

Voir l'article original : Here’s Why Every Job Seeker Needs A Personal Website — And What It Should Include

 

 

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