17 questions pièges en entretien d'embauche Décrivez-moi une situation difficile à laquelle vous avez dû faire face

Pourquoi cette question ? Taylor reconnaît que cette question donne beaucoup d'informations à l'employeur d'un seul coup. Elle permet de cerner la manière avec laquelle vous gérez les situations stressantes mais également votre façon de raisonner face à un problème, votre définition de "difficile" et les types d'actions que vous engagez face à l'adversité.

L'accent doit être mis sur la façon dont vous résolvez les problèmes sous la pression

Pourquoi est-ce un piège ? Cette question peut vite être interprétée comme une invitation à mettre en avant la réussite d'une opération. Résistez à cette tentation. "L'accent doit vraiment être mis sur la façon dont vous résolvez les problèmes sous la pression", soutient Taylor. Montrez-vous des signes de stress quand vous décrivez la situation ? Avez-vous été créatif, rapide et ingénieux pour résoudre le problème ? Avez-vous suivi une logique pour ce faire ? Choisissez vos exemples avec beaucoup de soin car ils donneront à l'employeur un aperçu de ce que vous considérez comme "difficile".

Quelle réponse attend l'employeur ? Il veut s'assurer que vous êtes efficace pour résoudre des problèmes, analyse Taylor. "Il accorde un intérêt particulier à celui qui a des pensées claires, qui peut rester professionnel sous la pression et à celui qui peut se retourner rapidement après un échec". Pour répondre correctement à la question, préparez avant l'entretien quelques exemples de défis que vous avez brillamment relevés.

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