Très bien connaitre le secteur et l'entreprise

"Pour moi, une connaissance approfondie de l'entreprise et du secteur est une obligation. Si le candidat ne peut pas répondre à des questions basiques sur l'actualité sectorielle ou les nouveautés, il est décrédibilisé et c'est fatal. C'est pour moi l'élimination directe", soutient Emmanuel Fort.
Isabelle Goulmot est encore plus exigeante : "Je considère que tout le monde connaît le secteur ou le chiffre d'affaires de l'entreprise. Il suffit de lire le site du recruteur et de faire un peu de veille en amont. Je préconise d'aller au-delà. Parlez des valeurs de l'employeur potentiel. J'y suis pour ma part très sensible. Si un candidat se reconnaît dans notre façon d'être, c'est super. Je suis séduite".