Personnaliser sa candidature

Mieux vaut privilégier la qualité à la quantité. © Yeko Photo Studio - Fotolia.com
Responsable du recrutement dans une PME, vous recevez une lettre de candidature spontanée qui commence par Madame, Monsieur sans avoir votre nom. Celui-ci est pourtant mis en évidence sur le site Internet de l'entreprise. Si le candidat ne s'intéresse pas à vous, pourquoi s'intéresser à lui ?
Pour éviter de telles situations, il est indispensable de personnaliser sa candidature. Prenez quelques minutes pour connaître votre interlocuteur ainsi que les valeurs et l'activité exacte de l'entreprise qui est dans votre viseur. Quitte à privilégier la qualité à la quantité. "Il faut s'interdire l'envoi massif de lettres de motivation bateau : elles agacent le recruteur", assure Thierry Verdier, à la tête du cabinet de recrutement 1001 talents. La lettre doit comporter un minimum d'expressions telles que  "J'ai noté que", "Je me suis intéressé à vous parce que".